മസ്കത്ത്: ഒമാനിൽ വീട്ടുജോലിക്കാരിയായി എത്തിയ ശേഷം തൊഴിൽപീഡനത്തിനിരയായെന്നും നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ സഹായിക്കണമെന്നുമാവശ്യപ്പെട്ട് പ്രവാസി യുവതി ഇന്ത്യൻ സർക്കാരിനോട് അഭ്യർഥിച്ചു.

ഹൈദരാബാദിലെ പഹാഡി ഷരീഫ് സ്വദേശിനിയായ 26കാരി ഷബ്നം ബീഗമാണ് സഹായം അഭ്യർഥിച്ച് വീഡിയോ സന്ദേശം പുറത്തുവിട്ടത്. 2026 മാർച്ച് 26ന് പ്രതിമാസം 200 ഒമാനി റിയാൽ (ഏകദേശം അരലക്ഷം രൂപ) ശമ്പളത്തിൽ വീട്ടുജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്താണ് തന്നെ മസ്കത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നതെന്ന് ഷബ്നം ആരോപിച്ചു.

മജ്‌ലിസ് ബചാവോ തഹ്‌രീഖ് (എംബിടി) നേതാവ് അമ്ജദുല്ലാ ഖാൻ ഷബ്നത്തിന്റെ വീഡിയോയും ഭർത്താവ് മുഹമ്മദ് ചന്ദ് കേന്ദ്രസർക്കാരിന് നൽകിയ പരാതിയും സമൂഹമാധ്യമങ്ങളിലൂടെ പങ്കുവെച്ചതോടെയാണ് സംഭവം ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടത്.

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

12 മുതൽ 15 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി; ശമ്പളവും ലഭിച്ചില്ല

 നിരവധി വീടുകളിൽ ദിവസവും 12 മുതൽ 15 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതയാക്കിയെന്നു വീഡിയോയിൽ ഷബ്നം പറയുന്നു. ആവശ്യമായ ഭക്ഷണവും താമസസൗകര്യവും ലഭിച്ചില്ലെന്നും മൂന്ന് മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകാതിരുന്നെന്നും അവർ ആരോപിച്ചു.

ഇന്ത്യയിലേക്ക് മടങ്ങണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാർ മർദിച്ചതായും ഒന്നര മാസത്തോളം മൊബൈൽ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കാതിരുന്നതിനാൽ കുടുംബവുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെന്നും ഷബ്നം പറയുന്നു.

ഇന്ത്യൻ എംബസിയിൽ അഭയം

അവിടെ നിന്ന് രക്ഷപ്പെട്ട് കഴിഞ്ഞ എട്ട് ദിവസമായി മസ്കത്തിലെ ഇന്ത്യൻ എംബസിയിൽ കഴിയുകയാണെന്ന് ഷബ്നം വീഡിയോയിൽ പറയുന്നു. നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഏകദേശം 130 സ്ത്രീകൾ എംബസിയിൽ ഉണ്ടെന്നും സ്വന്തം പാസ്‌പോർട്ട് ഇപ്പോഴും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജന്റിന്റെ കൈവശമാണെന്നും അവർ ആരോപിച്ചു. ഹൈദരാബാദിൽ കഴിയുന്ന മൂന്ന് പെൺമക്കളും ഒരു മകനും തന്നെ കാത്തിരിക്കുകയാണെന്നും എത്രയും വേഗം ഇന്ത്യയിലേക്ക് തിരിച്ചെത്താൻ സഹായിക്കണമെന്നുമാണ് കേന്ദ്രസർക്കാരിനോട് ഷബ്നം അഭ്യർഥിച്ചത്.

കേന്ദ്ര വിദേശകാര്യ മന്ത്രിക്ക് പരാതി

വിദേശകാര്യ മന്ത്രി എസ്. ജയശങ്കറിന് നൽകിയ പരാതിയിൽ, പ്രാദേശിക ഏജന്റായ അർഷാദ് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്ത് ഭാര്യയെ ഒമാനിലേക്ക് അയച്ചതാണെന്ന് ഭർത്താവ് മുഹമ്മദ് ചന്ദ് ആരോപിച്ചു. ഭാര്യയെ ഉടൻ ഇന്ത്യയിലേക്ക് തിരിച്ചെത്തിക്കാനും ബന്ധപ്പെട്ട ഏജന്റിനെതിരെ നടപടി സ്വീകരിക്കാനും അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഷബ്നത്തിന്റെ പാസ്‌പോർട്ട്, ഒമാൻ വിസ, വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന് നൽകിയ പരാതിയുടെ പകർപ്പുകൾ എന്നിവയും പരാതിക്കൊപ്പം സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. സംഭവത്തിൽ ഇന്ത്യൻ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയമോ മസ്കത്തിലെ ഇന്ത്യൻ എംബസിയോ ഇതുവരെ ഔദ്യോഗിക പ്രതികരണം പുറത്തുവിട്ടിട്ടില്ല. 

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മുതൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വരെ; യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന നിയമങ്ങൾ ഇവയാണ്

UAE July 19, 2026

ദുബൈ: യുഎഇയിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വലിയൊരു നേട്ടമാണ്. എന്നാൽ ഓഫർ ലെറ്റർ കൈപ്പറ്റുമ്പോൾ പലരും ആകർഷകമായ ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും തൊഴിൽ കരാറിലെ മറ്റ് പ്രധാന നിബന്ധനകൾ അവഗണിക്കുകയും ചെയ്യാറുണ്ട്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഭാവിയിലെ നിയമക്കുരുക്കുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിർബന്ധമായും പരിശോധിക്കേണ്ട 10 പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്.

1. കരാറിന്റെ തരവും കാലാവധിയും

യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഭൂരിഭാഗവും നിശ്ചിതകാല കരാറുകളാണ്. കരാറിന്റെ കൃത്യമായ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ, ഇത് പുതുക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം ലഭിച്ച ഓഫർ ലെറ്ററിലെ വിവരങ്ങളും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കരാറിലെ വിവരങ്ങളും ഒന്നുതന്നെയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

2. ശമ്പള ഘടന

നിങ്ങളുടെ ആകെ ശമ്പളം ഏതൊക്കെ രീതിയിലാണ് വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുക. യുഎഇ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യമായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഭവന അലവൻസ്, യാത്രാ അലവൻസ് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടില്ല. അതിനാൽ ആകെ ശമ്പളം കൂടുതലാണെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വളരെ കുറവാണെങ്കിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കുറയും.

3. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് 

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് പരമാവധി 6 മാസം വരെയാകാം. പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് വേണം. തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിലോ, ജീവനക്കാരൻ യുഎഇ വിട്ടുപോവുകയാണെങ്കിലോ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം. എന്നാൽ യുഎഇയിൽ തന്നെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടി വരികയും ഒരു വർഷം വരെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിരോധനം നേരിടേണ്ടി വരികയും ചെയ്യാം.

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

4. ജോലി സമയം

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം പ്രതിദിനം 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ ആണ്. നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ ഷിഫ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചും സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

5. ഓവർടൈം നിയമങ്ങൾ

മാനേജീരിയൽ, സൂപ്പർവൈസറി തസ്തികകളിലുള്ളവർക്ക് സാധാരണയായി ഓവർടൈം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറില്ല. മറ്റുള്ളവർക്ക് ഓവർടൈം വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്:

• സാധാരണ ഓവർടൈമിന് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടൊപ്പം 25% അധിക വേതനം ലഭിക്കും.
• രാത്രി 10 മണി മുതൽ പുലർച്ചെ 4 മണി വരെയുള്ള സമയത്താണെങ്കിൽ ഇത് 50% ആയി ഉയരും.
• അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് പകരം അവധിയോ അല്ലെങ്കിൽ 50% അധിക വേതനമോ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

6. വാർഷിക അവധി

ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാരന് 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ആറ് മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ സേവനമുള്ളവർക്ക് പ്രതിമാസം 2 ദിവസത്തെ അവധി വീതം ലഭിക്കും.

7. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 

നിയമപരമായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയ്ക്കും കഴിയില്ല.

ആദ്യത്തെ 5 വർഷത്തെ സേവനത്തിന്: ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം.

5 വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള സേവനത്തിന്: ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം.

ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ കുടിശ്ശികകളും തീർപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

8. നോട്ടീസ് കാലയളവ് 

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഇരുപക്ഷവും നൽകേണ്ട നോട്ടീസ് കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തിനും പരമാവധി 90 ദിവസത്തിനും ഇടയിലായിരിക്കണം. നോട്ടീസ് നൽകാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ പകരം നൽകേണ്ട തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പരിശോധിക്കുക.

9. നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ്

കമ്പനിയിലെ ജോലി ഒഴിഞ്ഞ ശേഷം സമാന മേഖലയിലെ എതിരാളികളായ മറ്റ് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങുന്നതിനോ ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്ന വ്യവസ്ഥയാണിത്. ഈ വ്യവസ്ഥ കരാറിലുണ്ടെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പരിധി, വ്യവസായ മേഖല, കാലയളവ് എന്നിവ കൃത്യമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

10. കരാർ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റാൻ കഴിയില്ല

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനോ, തസ്തിക മാറ്റാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി അവകാശമില്ല. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്ന മാറ്റങ്ങൾ അസാധുവാണ്.

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 8(1) പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒപ്പിട്ട ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കരാറിന്റെ ഒറിജിനൽ കോപ്പി എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ കൈവശം സൂക്ഷിക്കുക.