യുഎഇ: പുതുതായി യുഎഇയിൽ എത്തിയവരോ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരോ പുതിയ വിസയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നവരോ ആണെങ്കിൽ യുഎഇയിലെ ഈ നിയമങ്ങളെ കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഇല്ലെങ്ങിൽ വലിയ തുക ഫൈൻ അടക്കേണ്ടി വരുന്ന അവസ്ഥ പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്.

യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയവും ഫെഡറൽ അതോറിറ്റിയും നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുള്ള നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കിയാൽ മാത്രമേ ഇത്തരം പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷപെടാൻ സാധിക്കുകയുള്ളു. പ്രധാന നിയമങ്ങളും വിശദാംശങ്ങളും താഴെ നൽകുന്നു.

യുഎഇയിൽ ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് ജോലി മാറുക എന്നത് എളുപ്പമായിരുന്നില്ല എന്നാൽ ഇപ്പോൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇടപെടലുകൾ കൊണ്ട് എളുപ്പമാക്കിയിട്ടുണ്ട് പക്ഷെ നമ്മൾ ഒപ്പിട്ടിട്ടുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് ഗുരുതരമായ നിയമപ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് എത്തിക്കും.

നിലവിലെ ജോലി രാജിവെച്ച് പുതിയ കമ്പനിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഓഫർ ലെറ്ററിലോ ലേബർ കോൺട്രാക്ടിലോ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള നോട്ടീസ് പീരിയഡ് നിർബന്ധമായും പാലിച്ചിരിക്കണം. കൂടാതെ കമ്പനിയുടെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ അനുമതിയില്ലാതെയും നിർബന്ധിത നോട്ടീസ് നൽകാതെയും ജോലിയിൽ നിന്ന് മാറിനിൽക്കുന്നത്തിന് അബ്‌സ്‌കോണ്ടിംഗ് കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാനും കാരണമാകും

വിസ റദ്ദാക്കിയാൽ എല്ലാവർക്കും ഒരേ കാലാവധിയാണ് ലഭിക്കുക എന്നാണ് പലരും കരുതുന്നത്. എന്നാൽ നിയമം അനുസരിച്ച് തസ്തികയും സ്കിൽ ലെവലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് റദ്ദാക്കലിന് ശേഷമുള്ള ഗ്രേസ് പീരിയഡ് തീരുമാനിക്കുക. കൂടാതെ സ്കിൽഡ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ഉയർന്ന തസ്തികകളിൽ ഉള്ളവർക്കുക വിസ റദ്ദാക്കിയ ശേഷം 30 ദിവസം മുതൽ 60 ദിവസവും അതിൽ കൂടുതലും ഗ്രേസ് പീരിയഡ് ലഭിക്കും.

അതിനാൽ ഈ ഗ്രേസ് പീരിയഡിനുള്ളിൽ രാജ്യത്ത് തുടരുന്നതിനോ, പുതിയ വിസയിലേക്ക് മാറുന്നതിനോ രാജ്യം വിടുന്നതിനോ ഒരു ഫൈനും നൽകേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ അനുവദിച്ച ഗ്രേസ് പീരിയഡ് അവസാനിച്ച ശേഷവും നിങ്ങൾ രാജ്യത്ത് തന്നെ തുടർന്നാൽ തുടർന്നു വരുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും നിശ്ചിത തുക പിഴയായി നൽകണം.

യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സ്വകാര്യ, സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും ILOE ഇൻഷുറൻസ് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇനി ഈ ഇൻഷുറൻസിൽ ചേരാത്തവർക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഇതിന്റെ തുക കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കാത്തവർക്കും മന്ത്രാലയം പിഴ ചുമത്തും. അതിനാൽ നിങ്ങൾ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പുതുക്കാനോ അലെങ്കിൽ മറ്റ് ഔദ്യോഗിക ആവശ്യങ്ങൾക്കോ പോകുമ്പോൾ ഈ പിഴ തടസ്സമായി വരാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസും വിസിറ്റ് വിസക്കാരും
യുഎഇയിലെ എല്ലാ എമിറേറ്റുകളിലും ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിർബന്ധമാക്കുന്ന നടപടികൾ പുരോഗമിച്ച് കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. നേരത്തെ ദുബായിലും അബുദാബിയിലും മാത്രം കർശനമായിരുന്ന ഈ നിയമം ഇപ്പോൾ മറ്റു എമിറേറ്റുകളിലേക്കും നിർബന്ധമാക്കാൻ പോകുകയാണ്.

അതിനാൽ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നിർബന്ധമായും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകിയിരിക്കണം. കൂടാതെ ഡിപൻഡന്റ് വിസയിലുള്ള കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് വിസ പുതുക്കണമെങ്കിൽ സ്പോൺസർമാർ അവർക്ക് കൃത്യമായ ഇൻഷുറൻസ് എടുത്തിട്ടുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കണം.

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

പ്രവാസികളെ…ട്രിപ്പ്‌ മോഡ് ഓൺ ആകുംl ആഘോഷിക്കാൻ റെഡിയാവു!! നിങ്ങൾ കാത്തിരുന്നത് ഇതാ യുഎഇയിൽ വീണ്ടും നീണ്ട അവധിക്ക് സാധ്യത; അറിയാം

ദുബായ്: യുഎഇയിലെ പ്രവാസികൾക്ക് മൂന്ന് ദിവസത്തെ നീണ്ട വാരാന്ത്യ അവധി ലഭിക്കാൻ സാധ്യത. നബിദിനമായി ബന്ധപ്പെട്ടാണ് നീണ്ട അവധി ലഭിക്കുന്നത്. ഇസ്ലാമിക കലണ്ടറിലെ റബീഉൽ അവ്വൽ മാസം പന്ത്രണ്ടാം തീയതിയാണ് നബിദിനമായി ആചരിക്കുക. എന്നാൽ ഈ വർഷത്തെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഓഗസ്റ്റ് 25 ചൊവ്വാഴ്ചയാണ് നബിദിനം വരുന്നത്.

സാധാരണയിൽ ഒരു ചൊവ്വാഴ്ചയാണ് അവധി വന്നതെങ്കിൽ തിങ്കളാഴ്ച ജോലിക്ക് പോയി വീണ്ടും ചൊവ്വാഴ്ച അവധിയെടുക്കുന്ന ഒരു ബുദ്ധിമുട്ട് പ്രവാസികൾക്ക് ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. ഇതിന് പരിഹാരമായാണ് യുഎഇ അധികൃതർ അവധി ട്രാൻസ്ഫർ നിയമം കൊണ്ടുവന്നത്

2024 ൽ പാസാക്കുകയും പിന്നീട് പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്ത കാബിനറ്റ് റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 27 അനുസരിച്ച് ആഴ്ചയുടെ മധ്യത്തിൽ വരുന്ന പൊതു അവധികൾ ആഴ്ചയുടെ തുടക്കത്തിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ അവസാനത്തിലേക്കോ മാറ്റാൻ യുഎഇ സർക്കാരിന് അധികാരമുണ്ട്.
തുടർച്ചയായ അവധി ദിനങ്ങൾ ലഭിക്കുക, ജോലിസ്ഥലത്തെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കുറയ്ക്കുക എന്നിവ ലക്ഷ്യമിട്ട് കൊണ്ടാണ് ഈ നീക്കം.

പുറത്ത് വരുന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ അനുസരിച്ച് അവധി മാറ്റാനുള്ള ഈ നിയമം നബിദിന അവധിക്കും ബാധകമാകും. ഓഗസ്റ്റ് 25 ചൊവ്വാഴ്ചത്തെ അവധി മുൻപുള്ള തിങ്കളാഴ്ചത്തേക്ക് ഓഗസ്റ്റ് 24 ലേക്ക് മാറ്റാനാണ് സാധ്യത. ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ വാരാന്ത്യ അവധി കൂടെ ലഭിക്കുന്നതിനാൽ യുഎഇയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നീണ്ട മൂന്ന് ദിവസത്തെ അവധി ലഭിക്കാനാണ് സാധ്യത.

അതായത് ഓഗസ്റ്റ് 22 ശനിയാഴ്ച മുതൽ 24 തിങ്കളാഴ്ച വരെ പൊതുമേഖലയിലെയും സ്വകാര്യ മേഖലയിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് ഒരുപോലെ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമെന്ന് യുഎഇ നേരത്തെ തന്നെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ ട്രാൻസ്ഫർ നിയമം എല്ലാ അവധികൾക്കും ബാധകമല്ല.
വലിയ പെരുന്നാൾ, ചെറിയ പെരുന്നാൾ എന്നീ അവധികൾ മാസപിറവി അടിസ്ഥാനമാക്കിയതിനാൽ ഈ നിയമം ബാധകമാകില്ല.

ഈ മൂന്ന് ദിവസത്തെ അവധി സംബന്ധിച്ച് ഇതുവരെ ഔദ്യോഗികമായി ഒരു അറിയിപ്പ് വന്നിട്ടില്ല എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കണം. എന്നാൽ ഈ ദിവസത്തിനോട് അടുക്കുമ്പോൾ എന്തായാലും ഉദ്യോഗിക അറിയിപ്പ് ഉണ്ടാകും. ഇസ്ലാമിക കലണ്ടർ എന്നത് മാസപ്പിറവിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് അതിനാൽ ചന്ദ്രനെ കാണുന്നതിന് അനുസരിച്ച് മാത്രമേ റബീഉൽ അവ്വൽ മാസം എപ്പോഴാണ് തുടങ്ങുക എന്ന് കൃത്യമായി പറയാൻ സാധിക്കൂകയുള്ളു.

ഓഗസ്റ്റ് പകുതിയോടെയെങ്കിലും ഇത് സംബന്ധിച്ച ഔദ്യോഗിക പ്രഖ്യാപനം വരും. കൂടാതെ യുഎഇയിലെ ഔദ്യോഗിക മാസപ്പിറവി നിരീക്ഷണ സമിതിയുടെ അന്തിമ തീരുമാനത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ അവധി തീയതികൾ സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിക്കുകയുള്ളൂ. അവധിക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നവർക്ക് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ചുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് തൊഴിൽ ഉടമകൾക്കും നിർദേശം നൽകി.

ഔദ്യോഗിക അവധിക്ക് ജീവനക്കാരനോട് ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, അതിന് കൃത്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും മറ്റ് അലവൻസുകളും നോക്കി മൊത്തം ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല എന്ന കാര്യം കൂടെ ഓർക്കണം