ദുബൈ: വേനലവധിക്കാലത്ത് നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഒരുങ്ങുന്ന യുഎഇ പ്രവാസികൾ യാത്രയിൽ ഒറിജിനൽ എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി കരുതാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കണമെന്ന് ട്രാവൽ രംഗത്തെ വിദഗ്ദ്ധർ. മുംബൈ, ഡൽഹി, കൊച്ചി, കോഴിക്കോട് തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ ഇന്ത്യൻ വിമാനത്താവളങ്ങൾക്ക് പുറമേ ആഗോളതലത്തിലെ വിവിധ എയർപോർട്ടുകളിലും യുഎഇയിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന പ്രവാസികളിൽ നിന്ന് ഒറിജിനൽ എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി ഹാജരാക്കാൻ ഇമിഗ്രേഷൻ-എയർലൈൻ അധികൃതർ ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. ഒറിജിനൽ കാർഡില്ലാത്തതിനെ തുടർന്ന് യാത്രക്കാർക്ക് ബോർഡിംഗ് നിഷേധിക്കപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് ഈ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ.

പല പ്രവാസികളും ഫോണിലുള്ള ഡിജിറ്റൽ പതിപ്പുകളെയോ അല്ലെങ്കിൽ യുഎഇ പാസ് (UAE Pass) ആപ്പിലെ രേഖകളെയോ ആണ് ആശ്രയിക്കാറുള്ളത്. എന്നാൽ വിദേശ വിമാനത്താവളങ്ങളിലെ പരിശോധനയിൽ ഇത്തരം ഡിജിറ്റൽ രേഖകൾ എപ്പോഴും എയർലൈൻ ജീവനക്കാർ അംഗീകരിക്കാറില്ല.

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

ഷാർജയിൽ നിന്ന് നാട്ടിലേക്ക് പോയ ഒരു പ്രവാസിക്ക് ഒറിജിനൽ എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി മറന്നുവെച്ചതിനെ തുടർന്ന് മടക്കയാത്ര നിഷേധിക്കപ്പെട്ട സംഭവം ദുബൈയിലെ പ്ലൂട്ടോ ട്രാവൽസ് മാർക്കറ്റിംഗ് ഡയറക്ടർ സപ്ന ഐദാസനി പങ്കുവെച്ചു. യുഎഇ പാസ് ആപ്പ് വഴി രേഖകൾ കാണിച്ചിട്ടും ഒറിജിനൽ ഫിസിക്കൽ കാർഡ് വേണമെന്ന നിലപാടിൽ എയർലൈൻ ഉറച്ചുനിന്നതിനെ തുടർന്ന് സമാനമായ അനുഭവം മറ്റൊരു പ്രവാസിക്കും ഉണ്ടായതായി അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഫോട്ടോകോപ്പികളെയോ സ്ക്രീൻഷോട്ടുകളെയോ ആശ്രയിക്കാതെ ഒറിജിനൽ കാർഡ് തന്നെ കൈവശം വെക്കുന്നത് യാത്രയിലെ വലിയ സാമ്പത്തിക നഷ്ടവും മാനസിക സമ്മർദ്ദവും ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

2022-ൽ യുഎഇ ഫെഡറൽ അതോറിറ്റി ഫോർ ഐഡന്റിറ്റി, സിറ്റിസൺഷിപ്പ്, കസ്റ്റംസ് ആൻഡ് പോർട്ട് സെക്യൂരിറ്റി (ICP) നടപ്പിലാക്കിയ നിയമ പരിഷ്കാരമാണ് ഇതിന് കാരണം.

വിസ സ്റ്റിക്കറുകൾക്ക് പകരം എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി: പാസ്‌പോർട്ടുകളിൽ റസിഡൻസ് വിസ സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുന്ന രീതി യുഎഇ നിർത്തലാക്കിയിരുന്നു. പകരം, എമിറേറ്റ്സ് ഐഡിയാണ് പ്രവാസികളുടെ ഔദ്യോഗിക താമസരേഖയായി കണക്കാക്കുന്നത്.

താമസവിസയുടെ ലിങ്ക്: നിങ്ങളുടെ താമസവിസ എമിറേറ്റ്സ് ഐഡിയുമായി പൂർണ്ണമായും ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, വിദേശ വിമാനത്താവളങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങളുടെ യുഎഇ റസിഡൻസി പരിശോധിക്കാനുള്ള ഏക മാർഗ്ഗം ഈ കാർഡാണ്.

“ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, ലോകത്തിന്റെ ഏത് കോണിൽ നിന്നും യുഎഇയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഒറിജിനൽ എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി അത്യാവശ്യമാണ്. കാനഡയിലെ ടൊറന്റോ വിമാനത്താവളത്തിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ പരിശോധനയ്ക്ക് എനിക്കും ഒറിജിനൽ കാർഡ് ഹാജരാക്കേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്,” Musafir.com വൈസ് പ്രസിഡന്റ് റിക്കിൻ ഷെത്ത് വ്യക്തമാക്കി.

അതുകൊണ്ട് തന്നെ യുഎഇ വിട്ടു പുറത്തേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുന്ന എല്ലാ രാജ്യക്കാരായ പ്രവാസികളും തങ്ങളുടെ അന്താരാഷ്ട്ര യാത്രകളിൽ ഒറിജിനൽ എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി മറക്കാതെ കൂടെക്കരുതാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മുതൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വരെ; യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന നിയമങ്ങൾ ഇവയാണ്

UAE July 19, 2026

ദുബൈ: യുഎഇയിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വലിയൊരു നേട്ടമാണ്. എന്നാൽ ഓഫർ ലെറ്റർ കൈപ്പറ്റുമ്പോൾ പലരും ആകർഷകമായ ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും തൊഴിൽ കരാറിലെ മറ്റ് പ്രധാന നിബന്ധനകൾ അവഗണിക്കുകയും ചെയ്യാറുണ്ട്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഭാവിയിലെ നിയമക്കുരുക്കുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിർബന്ധമായും പരിശോധിക്കേണ്ട 10 പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്.

1. കരാറിന്റെ തരവും കാലാവധിയും

യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഭൂരിഭാഗവും നിശ്ചിതകാല കരാറുകളാണ്. കരാറിന്റെ കൃത്യമായ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ, ഇത് പുതുക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം ലഭിച്ച ഓഫർ ലെറ്ററിലെ വിവരങ്ങളും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കരാറിലെ വിവരങ്ങളും ഒന്നുതന്നെയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

2. ശമ്പള ഘടന

നിങ്ങളുടെ ആകെ ശമ്പളം ഏതൊക്കെ രീതിയിലാണ് വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുക. യുഎഇ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യമായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഭവന അലവൻസ്, യാത്രാ അലവൻസ് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടില്ല. അതിനാൽ ആകെ ശമ്പളം കൂടുതലാണെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വളരെ കുറവാണെങ്കിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കുറയും.

3. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് 

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് പരമാവധി 6 മാസം വരെയാകാം. പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് വേണം. തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിലോ, ജീവനക്കാരൻ യുഎഇ വിട്ടുപോവുകയാണെങ്കിലോ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം. എന്നാൽ യുഎഇയിൽ തന്നെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടി വരികയും ഒരു വർഷം വരെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിരോധനം നേരിടേണ്ടി വരികയും ചെയ്യാം.

5. ഓവർടൈം നിയമങ്ങൾ

മാനേജീരിയൽ, സൂപ്പർവൈസറി തസ്തികകളിലുള്ളവർക്ക് സാധാരണയായി ഓവർടൈം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറില്ല. മറ്റുള്ളവർക്ക് ഓവർടൈം വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്:

• സാധാരണ ഓവർടൈമിന് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടൊപ്പം 25% അധിക വേതനം ലഭിക്കും.
• രാത്രി 10 മണി മുതൽ പുലർച്ചെ 4 മണി വരെയുള്ള സമയത്താണെങ്കിൽ ഇത് 50% ആയി ഉയരും.
• അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് പകരം അവധിയോ അല്ലെങ്കിൽ 50% അധിക വേതനമോ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

6. വാർഷിക അവധി

ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാരന് 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ആറ് മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ സേവനമുള്ളവർക്ക് പ്രതിമാസം 2 ദിവസത്തെ അവധി വീതം ലഭിക്കും.

7. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 

നിയമപരമായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയ്ക്കും കഴിയില്ല.

ആദ്യത്തെ 5 വർഷത്തെ സേവനത്തിന്: ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം.

5 വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള സേവനത്തിന്: ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം.

ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ കുടിശ്ശികകളും തീർപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

8. നോട്ടീസ് കാലയളവ് 

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഇരുപക്ഷവും നൽകേണ്ട നോട്ടീസ് കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തിനും പരമാവധി 90 ദിവസത്തിനും ഇടയിലായിരിക്കണം. നോട്ടീസ് നൽകാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ പകരം നൽകേണ്ട തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പരിശോധിക്കുക.

9. നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ്

കമ്പനിയിലെ ജോലി ഒഴിഞ്ഞ ശേഷം സമാന മേഖലയിലെ എതിരാളികളായ മറ്റ് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങുന്നതിനോ ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്ന വ്യവസ്ഥയാണിത്. ഈ വ്യവസ്ഥ കരാറിലുണ്ടെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പരിധി, വ്യവസായ മേഖല, കാലയളവ് എന്നിവ കൃത്യമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

10. കരാർ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റാൻ കഴിയില്ല

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനോ, തസ്തിക മാറ്റാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി അവകാശമില്ല. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്ന മാറ്റങ്ങൾ അസാധുവാണ്.

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 8(1) പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒപ്പിട്ട ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കരാറിന്റെ ഒറിജിനൽ കോപ്പി എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ കൈവശം സൂക്ഷിക്കുക.

.