ദുബൈ: യുഎഇ താമസക്കാരുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തിരിച്ചറിയൽ രേഖയായ എമിറേറ്റ്‌സ് ഐഡി പുതുക്കാനുള്ള അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കപ്പെടുകയോ വൈകുകയോ ചെയ്യുന്നത് പലരിലും ആശങ്കയുണ്ടാക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ, ഭൂരിഭാഗം അപേക്ഷകളും നിരസിക്കപ്പെടുന്നത് അപേക്ഷകർ വരുത്തുന്ന ചെറിയ പിശകുകൾ മൂലമാണെന്ന് ഫെഡറൽ അതോറിറ്റി ഫോർ ഐഡന്റിറ്റി, സിറ്റിസൺഷിപ്പ്, കസ്റ്റംസ് ആൻഡ് പോർട്ട് സെക്യൂരിറ്റി (ICP) വ്യക്തമാക്കുന്നു.

രേഖകളിലെ തെറ്റുകൾ, അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഫോട്ടോകൾ തുടങ്ങിയവയാണ് ഇതിന് പ്രധാന കാരണം. എമിറേറ്റ്‌സ് ഐഡി പുതുക്കൽ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടാനുള്ള 8 പൊതുവായ കാരണങ്ങളും അവ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്നും താഴെ വിവരിക്കുന്നു.

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

1. മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത ഫോട്ടോ

നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്ന ഫോട്ടോ ഐസിപിയുടെ കർശനമായ നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടും. മങ്ങിയ ചിത്രങ്ങൾ, തെറ്റായ പശ്ചാത്തലം, മുഖത്തെ നിഴലുകൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കണം.

ഫോട്ടോയ്ക്ക് ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പഴക്കമുണ്ടാകരുത്. വെളുത്ത പശ്ചാത്തലമായിരിക്കണം. 35mm വീതിയും 45mm ഉയരവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. കണ്ണടകൾ മുഖം മറയ്ക്കാൻ പാടില്ല.

നിർദ്ദിഷ്ട അളവിലുള്ള പുതിയ ഫോട്ടോയുമായി നേരിട്ട് ഒരു ഐസിപി കസ്റ്റമർ ഹാപ്പിനസ് സെന്റർ (ICP Customer Happiness Centre) സന്ദർശിക്കുക. ഫോട്ടോ മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഓൺലൈൻ സംവിധാനമില്ല. ഇതിനായി 150 ദിർഹം ഫീസ് അടച്ച് ബയോമെട്രിക്സ് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

2. പാസ്‌പോർട്ടിലെ പേരുമായുള്ള പൊരുത്തക്കേട്

നിങ്ങളുടെ പാസ്‌പോർട്ടിലെ പേരും അപേക്ഷാ ഫോമിൽ നൽകിയ പേരും തമ്മിൽ ചെറിയ അക്ഷരവിന്യാസ വ്യത്യാസം ഉണ്ടായാലും അപേക്ഷ തള്ളപ്പെടും.

പരിഹാരം: അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻപ് പാസ്‌പോർട്ടിന്റെ ബയോഡാറ്റ പേജ് നോക്കി പേര് കൃത്യമാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

3. താമസ വിസ പുതുക്കാതിരിക്കൽ

എമിറേറ്റ്‌സ് ഐഡി നിങ്ങളുടെ താമസ വിസയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒന്നാണ്. അതിനാൽ വിസ പുതുക്കൽ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാകാതെ ഐഡി കാർഡ് പുതുക്കാനാകില്ല.

പരിഹാരം: വിസ കാലാവധി തീരുന്നതിന് 30 ദിവസം മുൻപ് തന്നെ വിസ പുതുക്കൽ നടപടികൾ ആരംഭിക്കുക. ഐസിപി വെബ്‌സൈറ്റ് വഴി വിസയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ട്രാക്ക് ചെയ്യാം.

4. ബയോമെട്രിക് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് നഷ്ടപ്പെടുത്തൽ

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ (പാസ്‌പോർട്ട് മാറുകയോ സ്പോൺസർ മാറുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ) വിരലടയാളം വീണ്ടും നൽകാൻ ഐസിപി ആവശ്യപ്പെടാറുണ്ട്. ഈ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് നഷ്ടപ്പെടുന്നത് അപേക്ഷ റദ്ദാകാൻ കാരണമാകും.

പരിഹാരം: smartservices.icp.gov.ae വഴി ലോഗിൻ ചെയ്ത് ‘Public Services’ -> ‘Additional Services’ വഴി നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷാ നമ്പർ (PRAN) നൽകി പുതിയ തീയതിയിലേക്ക് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് പുനഃക്രമീകരിക്കാം.

5. തെറ്റായ അല്ലെങ്കിൽ കാലാവധി കഴിഞ്ഞ പാസ്‌പോർട്ട് വിവരങ്ങൾ

എമിറേറ്റ്‌സ് ഐഡി പുതുക്കുമ്പോൾ പാസ്‌പോർട്ടിന് കുറഞ്ഞത് 6 മാസത്തെ സാധുതയെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം. തെറ്റായ പാസ്‌പോർട്ട് നമ്പറോ കാലഹരണപ്പെട്ട കോപ്പിയോ നൽകിയാൽ അപേക്ഷ മുടങ്ങും.

പരിഹാരം: പാസ്‌പോർട്ട് കാലാവധി കഴിയാറായെങ്കിൽ ആദ്യം അത് പുതുക്കുക. ഡിജിറ്റൽ കോപ്പി അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

6. അപൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക

അപേക്ഷാ ഫോമിലെ നിർബന്ധിത ഫീൽഡുകൾ (ഫോൺ നമ്പർ, ഇമെയിൽ, വിലാസം, സ്പോൺസർ വിവരങ്ങൾ) ശൂന്യമായി ഇടുന്നത് അപേക്ഷ നിരസിക്കാൻ കാരണമാകും.

പരിഹാരം: അപേക്ഷ സബ്മിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് മുൻപ് എല്ലാ കോളങ്ങളും കൃത്യമായി പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഒന്നുകൂടി അവലോകനം ചെയ്യുക.

7. പരിഷ്‌കരണ അഭ്യർത്ഥനകളോട് പ്രതികരിക്കാതിരിക്കുക

ചിലപ്പോൾ അപേക്ഷ പൂർണ്ണമായി നിരസിക്കാതെ, തെറ്റുകൾ തിരുത്താനായി ഐസിപി അപേക്ഷ തിരികെ അയക്കും. നിശ്ചിത സമയത്തിനകം ഇതിന് മറുപടി നൽകിയില്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷ റദ്ദാകും.

പരിഹാരം: അപേക്ഷയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് ഇടയ്ക്കിടെ പരിശോധിക്കുക. ‘മാറ്റത്തിനായി മടക്കിനൽകി’ എന്ന് കണ്ടാൽ ലിങ്ക് വഴിയോ കസ്റ്റമർ സെന്റർ വഴിയോ ഉടൻ തെറ്റുകൾ തിരുത്തി വീണ്ടും സമർപ്പിക്കുക.

8. തെറ്റായ കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ നൽകുക

അപേക്ഷയിൽ നൽകിയ മൊബൈൽ നമ്പറോ ഇമെയിലോ തെറ്റാണെങ്കിൽ ഐസിപിക്ക് നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ സാധിക്കാതെ വരികയും അപേക്ഷകൾ അനക്കമില്ലാതെ കിടക്കുകയും ചെയ്യും.

പരിഹാരം: ഐസിപി സ്മാർട്ട് സർവീസസ് പോർട്ടലിൽ കയറി ‘Change Personal Information’ വഴി നിങ്ങളുടെ ശരിയായ മൊബൈൽ നമ്പറും ഇമെയിലും നൽകി ഒടിപി (OTP) വഴി വിവരങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.

അപേക്ഷയുടെ സ്റ്റാറ്റസ് എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം?

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ഐസിപിയിൽ നിന്നും എസ്എംഎസ് അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ വഴി അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും. ഇതുകൂടാതെ UAEICP ആപ്പ് വഴിയോ ഐസിപി വെബ്‌സൈറ്റ് വഴിയോ അപേക്ഷാ നമ്പർ നൽകി നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടും സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മുതൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വരെ; യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന നിയമങ്ങൾ ഇവയാണ്

UAE July 19, 2026

ദുബൈ: യുഎഇയിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് വലിയൊരു നേട്ടമാണ്. എന്നാൽ ഓഫർ ലെറ്റർ കൈപ്പറ്റുമ്പോൾ പലരും ആകർഷകമായ ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും തൊഴിൽ കരാറിലെ മറ്റ് പ്രധാന നിബന്ധനകൾ അവഗണിക്കുകയും ചെയ്യാറുണ്ട്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഭാവിയിലെ നിയമക്കുരുക്കുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിർബന്ധമായും പരിശോധിക്കേണ്ട 10 പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്.

1. കരാറിന്റെ തരവും കാലാവധിയും

യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഭൂരിഭാഗവും നിശ്ചിതകാല കരാറുകളാണ്. കരാറിന്റെ കൃത്യമായ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ, ഇത് പുതുക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം ലഭിച്ച ഓഫർ ലെറ്ററിലെ വിവരങ്ങളും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കരാറിലെ വിവരങ്ങളും ഒന്നുതന്നെയാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

2. ശമ്പള ഘടന

നിങ്ങളുടെ ആകെ ശമ്പളം ഏതൊക്കെ രീതിയിലാണ് വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുക. യുഎഇ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ സേവനാവസാന ആനുകൂല്യമായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഭവന അലവൻസ്, യാത്രാ അലവൻസ് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടില്ല. അതിനാൽ ആകെ ശമ്പളം കൂടുതലാണെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വളരെ കുറവാണെങ്കിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കുറയും.

3. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് 

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് പരമാവധി 6 മാസം വരെയാകാം. പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് വേണം. തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിലോ, ജീവനക്കാരൻ യുഎഇ വിട്ടുപോവുകയാണെങ്കിലോ കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകണം. എന്നാൽ യുഎഇയിൽ തന്നെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടി വരികയും ഒരു വർഷം വരെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിരോധനം നേരിടേണ്ടി വരികയും ചെയ്യാം.

4. ജോലി സമയം

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം പ്രതിദിനം 8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ ആണ്. നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ ഷിഫ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചും സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

5. ഓവർടൈം നിയമങ്ങൾ

മാനേജീരിയൽ, സൂപ്പർവൈസറി തസ്തികകളിലുള്ളവർക്ക് സാധാരണയായി ഓവർടൈം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറില്ല. മറ്റുള്ളവർക്ക് ഓവർടൈം വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്:

• സാധാരണ ഓവർടൈമിന് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടൊപ്പം 25% അധിക വേതനം ലഭിക്കും.
• രാത്രി 10 മണി മുതൽ പുലർച്ചെ 4 മണി വരെയുള്ള സമയത്താണെങ്കിൽ ഇത് 50% ആയി ഉയരും.
• അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് പകരം അവധിയോ അല്ലെങ്കിൽ 50% അധിക വേതനമോ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

6. വാർഷിക അവധി

ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാരന് 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ആറ് മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ സേവനമുള്ളവർക്ക് പ്രതിമാസം 2 ദിവസത്തെ അവധി വീതം ലഭിക്കും.

7. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി 

നിയമപരമായ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയ്ക്കും കഴിയില്ല.

ആദ്യത്തെ 5 വർഷത്തെ സേവനത്തിന്: ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം.

5 വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള സേവനത്തിന്: ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം.

ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ കുടിശ്ശികകളും തീർപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

8. നോട്ടീസ് കാലയളവ് 

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഇരുപക്ഷവും നൽകേണ്ട നോട്ടീസ് കാലയളവ് കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തിനും പരമാവധി 90 ദിവസത്തിനും ഇടയിലായിരിക്കണം. നോട്ടീസ് നൽകാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ പകരം നൽകേണ്ട തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പരിശോധിക്കുക.

9. നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ്

കമ്പനിയിലെ ജോലി ഒഴിഞ്ഞ ശേഷം സമാന മേഖലയിലെ എതിരാളികളായ മറ്റ് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങുന്നതിനോ ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്ന വ്യവസ്ഥയാണിത്. ഈ വ്യവസ്ഥ കരാറിലുണ്ടെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പരിധി, വ്യവസായ മേഖല, കാലയളവ് എന്നിവ കൃത്യമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

10. കരാർ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റാൻ കഴിയില്ല

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനോ, തസ്തിക മാറ്റാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി അവകാശമില്ല. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്ന മാറ്റങ്ങൾ അസാധുവാണ്.

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 8(1) പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒപ്പിട്ട ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കരാറിന്റെ ഒറിജിനൽ കോപ്പി എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ കൈവശം സൂക്ഷിക്കുക.