ദുബായ്: യുഎഇയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം നിയമപരവും തൊഴിൽപരവും സാമൂഹികവുമായ ഒട്ടേറെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്ന നിർണായക കാലഘട്ടമാണ് വരാനിരിക്കുന്നത്. ഇന്ത്യൻ വിനോദസഞ്ചാരികളെയും പ്രവാസികളെയും ഈ മാറ്റങ്ങൾ നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കും. പുതിയ വിസ ഓപ്ഷനുകൾ, താമസ നിയമങ്ങളിലെ കർശന വ്യവസ്ഥകൾ, പരിഷ്‌കരിച്ച സിവിൽ, സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ, അതുപോലെ വ്യോമഗതാഗതത്തിലെയും ഗൾഫ് മേഖലയിലെയും ഭൗമ രാഷ്ട്രീയ മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ ഈ ജൂണിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

ജൂൺ 1 മുതൽ യുഎഇയുടെ പുതിയ സിവിൽ കോഡും ദുബായുടെ പൊതു സുരക്ഷാ നിയമവും നിലവിൽ വരും. പങ്കിട്ട താമസ സൗകര്യങ്ങൾക്കായുള്ള നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ കർശനമാക്കുകയും പെർമിറ്റുകളും പിഴകളും വർധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. എമിറാത്തികൾക്കുള്ള മിനിമം വേതനം സംബന്ധിച്ച സമയപരിധി ജൂൺ 30-നാണ്. ഹോർമുസ് കടലിടുക്കിലെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കാരണം ഉയർന്ന ചരക്ക് കടത്ത് നിരക്കുകൾ സന്ദർശകരെയും താമസക്കാരെയും ഒരുപോലെ ബാധിക്കുന്നു.

ഇന്ത്യൻ പാസ്‌പോർട്ട് ഉടമകൾക്ക് യുഎഇയുടെ വിപുലീകരിച്ച “അംഗീകൃത വിസ” പദ്ധതി വലിയ പ്രയോജനം നൽകും. യുഎസ്, യുകെ, ഷെങ്കൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അംഗീകൃത വിസകളോ റെസിഡൻസികളോ ഉള്ള കൂടുതൽ ഇന്ത്യക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ വിസ ഓൺ അറൈവൽ ലഭിക്കും. ഇത് ജൂൺ മാസത്തെ യാത്രകൾക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകളും സമയനഷ്‌ടവും കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് ദുബായിയെ സ്‌റ്റോപ്പ് ഓവറായോ ഹ്രസ്വകാല അവധിക്കാല ലക്ഷ്യസ്ഥാനമായോ ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്ഥിരം യാത്രക്കാർക്ക് ഇത് ഗുണകരമാണ്.

2026-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന മറ്റ് വിസ പരിഷ്‌കാരങ്ങളും ശ്രദ്ധേയമാണ്. പുതിയ മൾട്ടി-ഇയർ ടൂറിസ്‌റ്റ് വിസകൾ, 60 അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസ കാലാവധിയുള്ള ദീർഘകാല താമസാനുമതി, ഡിജിറ്റൽ അപേക്ഷകൾ, ഓവർസ്‌റ്റേ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉയർന്ന പിഴകൾ, നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയെല്ലാം പുതിയ സംവിധാനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. ജൂണിൽ യാത്ര ചെയ്യുന്ന ഇന്ത്യൻ വിനോദസഞ്ചാരികളും കുടുംബങ്ങളും സ്പോൺസർ, ഇൻഷുറൻസ്, ഫീസ് സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ യാത്ര പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കണം.

2026 ജൂൺ 1 മുതൽ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 25/2025, പുതിയ യുഎഇ സിവിൽ കോഡ്, 1985 ലെ കോഡിന് പകരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. കരാറുകളിലെ നിയമങ്ങൾ, അസാധാരണ സാഹചര്യങ്ങൾ, അന്യായമായ വ്യവസ്ഥകൾ, നഷ്‌ടപരിഹാരം, കരാറിന് മുൻപുള്ള വിവരങ്ങൾ കൈമാറൽ എന്നിവയെല്ലാം ഈ നിയമം വഴി മാറുന്നു. പാട്ടക്കരാറുകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, സേവന ഉടമ്പടികൾ എന്നിവയിൽ ഒപ്പുവെക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികൾ കൂടുതൽ വ്യക്തവും കോടതി അംഗീകരിച്ചതുമായ കരാർ ഭാഷ പ്രതീക്ഷിക്കണം.

ദുബായ് നിയമം നമ്പർ 4/2026 പങ്കിട്ട താമസ സൗകര്യങ്ങൾക്ക് കർശനമായ നിരീക്ഷണം ഏർപ്പെടുത്തുന്നു. യൂണിറ്റുകൾ പങ്കിട്ട വീടുകളായി നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് വീട്ടുടമകളോ കമ്പനികളോ ദുബായ് മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ നിന്ന് അനുമതി നേടണം. തിരക്കും അനൗദ്യോഗിക “ബെഡ്-സ്പേസ്” വാടകകളും നിയന്ത്രിക്കാനാണ് ഈ നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. 500 ദിർഹം മുതൽ 500,000 ദിർഹം വരെയാണ് പിഴ, ആവർത്തിച്ചുള്ള നിയമലംഘനങ്ങൾക്ക് ഇത് ഇരട്ടിയാകും. ഇത് കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ താമസിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളെ നേരിട്ട് ബാധിക്കും.

പ്രധാനപ്പെട്ട മറ്റൊരു ദുബായ് പൊതു സുരക്ഷാ നിയമവും 2026 ജൂൺ 1-ന് നിലവിൽ വരുന്നുണ്ട്. ഇത് പൊതു പരിപാടികൾ, കെട്ടിടങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പൊതു സ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിലെ സുരക്ഷാ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഇത് ഫ്രീ സോണുകളിലും ബാധകമാണ്. ഇതനുസരിച്ച് മാളുകൾ, സംഗീത കച്ചേരികൾ, ആകർഷണങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്ക് കർശനമായ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടി വരും. ബിസിനസ് നടത്തുന്ന പ്രവാസികളും പുതിയ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടി വരും.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലും മാറ്റങ്ങളുണ്ട്. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എമിറാത്തികൾക്ക് 6,000 ദിർഹം മിനിമം വേതനം 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. കമ്പനികൾക്ക് ശമ്പളം ക്രമീകരിക്കാൻ ജൂൺ 30 വരെ സമയം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ജൂലൈ 1 മുതൽ പിഴ ഈടാക്കി തുടങ്ങും. എമിറാത്തികളെയും ഇന്ത്യക്കാരെയും നിയമിച്ചിട്ടുള്ള കമ്പനികൾക്ക് തങ്ങളുടെ നിയമന പദ്ധതികളും ചെലവുകളും വീണ്ടും വിലയിരുത്തേണ്ടി വരും.

2026 ജൂണിൽ ദുബായിലേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള വിമാന യാത്രകൾക്ക് ഇപ്പോഴും അനിശ്ചിതത്വമുണ്ട്. കാത്തേ പസഫിക് ജൂൺ 30 വരെ ദുബായിലേക്കുള്ള സർവീസുകൾ റദ്ദാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ബ്രിട്ടീഷ് എയർവേയ്‌സ് ഓഗസ്‌റ്റ് 1 മുതൽ മാത്രമേ ദുബായ് റൂട്ട് പുനരാരംഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുള്ളൂ. എന്നിരുന്നാലും, എമിറേറ്റ്സ് ജൂൺ 1 മുതൽ ചില റൂട്ടുകളിൽ അധിക എ350 സർവീസുകൾ നടത്താൻ ആരംഭിക്കുന്നുണ്ട്.

വ്യോമഗതാഗതത്തിലെ ഈ മാറ്റങ്ങൾ ഹോർമുസ് കടലിടുക്കിലെ പ്രതിസന്ധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. ഫെബ്രുവരി മുതൽ ഹോർമുസിലൂടെയുള്ള ചരക്ക് നീക്കം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു. മെയ് അവസാനമോ ജൂണോ മുതൽ മാത്രമേ ക്രമേണ മെച്ചപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ളൂ. ഇത് ഇന്ധന, ഇറക്കുമതി വിലകളിൽ വലിയ ചാഞ്ചാട്ടമുണ്ടാക്കും. ദുബായിലെ ഇന്ത്യൻ താമസക്കാർക്ക് യാത്രാ, പലചരക്ക്, ഊർജ്ജ ബില്ലുകളിലൂടെ ഈ സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം.

യുഎഇയിലെ പ്രവാസി മലയാളി നാട്ടിൽ മരണപ്പെട്ടു

UAE May 28, 2026

ഗുരുവായൂർ∙ മമ്മിയൂർ എൽഎഫ് സ്കൂളിനു സമീപം താമസിക്കുന്ന പണിക്കവീട്ടിൽ മജീദ് (83) അന്തരിച്ചു. 30 വർഷത്തിലേറെ യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു.

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

ഭാര്യ: റംല ടീച്ചർ. മക്കൾ: അബ്ദുൽ മുനീർ (പൈലറ്റ്), മെഹർ (അധ്യാപിക), അമൽ മുസ്ഫർ (ദുബായ്). മരുമക്കൾ: റിനി, സലിം, നൈമ (ദുബായ്). കബറടക്കം ഇന്നു രാത്രി 8ന് ചാവക്കാട് മണത്തല ജുമാ മസ്ജിദ് കബർസ്ഥാനിൽ.

ഹോളിഡേ ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത പ്രവാസികൾക്ക് ഗുഡ് ന്യൂസ്; അവധിക്കാലത്ത് ജോലിക്ക് പോയാൽ ശമ്പളം മാത്രം അല്ല; പ്രവാസികൾക്ക് കിട്ടാനുള്ളത് വേറെയും;നിയമം പറയുന്നതിങ്ങനെ

UAE May 28, 2026

ദുബായ്: യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്ക് പെരുന്നാൾ ദിവസങ്ങളിലോ മറ്റ് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലോ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരാറുണ്ടോ? എങ്കിൽ ഇക്കാര്യങ്ങൾ നിർബന്ധമായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം. യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭൂരിഭാഗം പ്രവാസികളും നേരിടുന്ന വലിയൊരു പ്രശ്നം തന്നെയാണ് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലി.

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 28 അനുസരിച്ച് ഗവൺമെന്റും മന്ത്രിസഭയും പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന എല്ലാ ഔദ്യോഗിക പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലും മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുണ്ട്. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഈ പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യപ്പെടാൻ സാധിക്കും.വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുകപക്ഷേ അങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് കൃത്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഒന്നുകിൽ ആ പൊതു അവധിക്ക് പകരമായി മറ്റൊരു ദിവസത്തെ അവധി ജീവനക്കാരന് അനുവദിക്കണം. അതല്ലെങ്കിൽ, ആ ദിവസത്തെ സാധാരണ ശമ്പളത്തോടൊപ്പം നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50 ശതമാനം തുക കൂടി അധികമായി നൽകുകയും വേണം.ഈ രണ്ട് ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാതെ ജീവനക്കാരെക്കൊണ്ട് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യിക്കാൻ ഒരു കമ്പനിക്കും അവകാശമില്ല എന്ന കാര്യം കൂടെ കേൾക്കണം. പല പ്രവാസികളും ചോദിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന പരാതിയാണ്, “ഞാൻ മുമ്പ് ഒരു പൊതു അവധിക്ക് ജോലി ചെയ്തിരുന്നു.എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ആ അവധി ചോദിക്കുമ്പോൾ അത് കാലാവധി ആയി എന്നാണ് പറയുന്നത്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഇത്തരം നഷ്ടപരിഹാര അവധികൾ ഉപയോഗിച്ചു തീർക്കേണ്ട പരിധിയെ ക്കുറിച്ച് ഒരിടത്തും പറയുന്നില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ നിങ്ങളുടെ അവധി Expired ആയി എന്ന് പറയാൻ കമ്പനിക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമില്ല.അതേസമയം ഈ നഷ്ടപരിഹാര അവധി ഏത് തീയതിയിൽ എടുക്കണം എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള അധികാരം കമ്പനിക്കാണ്. കമ്പനിയുടെ ജോലികളെ ബാധിക്കാത്ത രീതിയിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ലീവ് തരാൻ സാധിക്കൂ എന്ന് കമ്പനി പറയാം. പക്ഷേ, അതിനർത്ഥം ആ അവധി പോയി എന്നല്ല.നിങ്ങൾക്ക് അവധി തരാൻ സാധിച്ചില്ലെങ്കിൽ അതിന് പകരമുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ 50% ബോണസ് അധികം ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങൾക്ക് നൽകേണ്ടത് പൂർണ്ണമായും തൊഴിലുടമയുടെ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഇനി ഒരു പൊതു അവധിക്ക് ജോലി ചെയ്തിട്ടും കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് പകരമുള്ള അവധിയോ അല്ലെങ്കിൽ അതിനുള്ള അധിക ശമ്പളമോ തന്നില്ലെങ്കിൽ പ്രവാസികൾക്ക് നിയമപരമായി മുന്നോട്ട് നീങ്ങാൻ സാധിക്കും

യുഎഇ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ പരാതിപ്പെടാം. ഇതിനായി മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഒഫീഷ്യൽ ആപ്പ് വഴിയോ ഹെൽപ്പ് ലൈൻ വഴിയോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ പരാതി ചെയ്യാം. പ്രവാസികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ യുഎഇ ഭരണകൂടം വളരെ കർശനമാണ് എന്ന കാര്യം ഓർക്കണം.

ദുബായിൽ നിന്നോ ഇന്ത്യയിൽ നിന്നോ? പ്രവാസികൾക്ക് സ്വർണം വാങ്ങിയാൽ ലാഭം എവിടെ നിന്ന്? അറിയാം

UAE May 28, 2026

ദുബായ്: സ്വർണവില കുത്തനെ ഉയരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇന്ത്യൻ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ആഭരണങ്ങളും സ്വർണക്കട്ടികളും വാങ്ങാൻ ദുബായ് ഇപ്പോഴും ചെലവ് കുറഞ്ഞ കേന്ദ്രമായി തന്നെ തുടരുകയാണ്. ഇന്ത്യയിൽ ഇറക്കുമതി തീരുവ വർധിച്ചതും രൂപയുടെ മൂല്യത്തകർച്ചയും കാരണമാണ് സ്വർണവിലയിൽ ക്രമാതീതമായ വർധന ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത്.

ഐസിഐസിഐ ബാങ്ക് ഗ്ലോബൽ മാർക്കറ്റ്സ് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നത്, മെയ് 13 മുതൽ ഇന്ത്യ സ്വർണ ഇറക്കുമതി തീരുവ 6-ൽ നിന്ന് 15 ശതമാനമായി വർധിപ്പിച്ചതോടെ ഈ വില അന്തരം ഗണ്യമായി വർധിച്ചു എന്നാണ്. കൂടാതെ, ഈ വർഷം ഇന്ത്യൻ രൂപയുടെ മൂല്യത്തിൽ ഏകദേശം 7 ശതമാനം ഇടിവുണ്ടായത് ആഗോള സ്വർണവില പ്രാദേശിക റീട്ടെയിൽ നിരക്കുകളിൽ ശക്തമായി പ്രതിഫലിക്കുകയും ചെയ്‌തു.

ഇന്നലെ യുഎഇയിൽ ഒരു ഗ്രാം 22 കാരറ്റ് സ്വർണത്തിന് 504.75 ദിർഹവും, 24 കാരറ്റിന് 545.25 ദിർഹവും ആയിരുന്നു വില. എന്നാൽ ഇന്ത്യയിൽ 10 ഗ്രാം 22 കാരറ്റിന് ഏകദേശം 1,45,650-നും 24 കാരറ്റിന് 1,58,890-നും അടുത്താണ് വില. ഇറക്കുമതി തീരുവകളും രൂപയുടെ മൂല്യത്തകർച്ചയും ഉയർന്ന അന്താരാഷ്ട്ര നിരക്കുകളുമാണ് ഈ ഇന്ത്യൻ വിലകൾക്ക് കാരണം.

വ്യക്തമാക്കുന്നതനുസരിച്ച്, വിവാഹജീവിതത്തിനിടയിൽ ഭാര്യയും ഭർത്താവും തമ്മിൽ നടത്തുന്ന പണമിടപാടുകൾ സാധാരണയായി കുടുംബ കാര്യങ്ങൾക്കായുള്ള പിന്തുണയായിട്ടാണ് നിയമം കണക്കാക്കുന്നത്, കടമായിട്ടല്ല. എന്നാൽ, ഈ പണം തിരികെ നൽകേണ്ടതാണെന്ന രീതിയിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള സന്ദേശങ്ങളോ വ്യക്തമായ തെളിവുകളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഈ പൊതുധാരണ കോടതി തിരുത്തും. “യുഎഇയിലെ കോടതികൾ പരിശോധിക്കുന്നത് സന്ദേശം അയച്ച പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ഏതാണെന്നല്ല, മറിച്ച് അതിലെ ഉള്ളടക്കമാണ്. ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് ബില്ലടയ്ക്കാൻ എന്ന രീതിയിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യത്തിനായി പങ്കാളി പണം ആവശ്യപ്പെടുകയും, അത് സന്ദേശത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്താൽ കോടതി അതിനെ സാധാരണ കുടുംബച്ചെലവായി കാണാതെ ഒരു ‘ലോൺ’ (കടം) ആയി കണക്കാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.” — അഹമ്മദ് അൽ സറൂണി (നിയമ വിദഗ്ദ്ധൻ).