ദുബായ്: നാട്ടിൽ പെട്ടെന്നൊരു മെഡിക്കൽ എമർജൻസി വരികയും കയ്യിലെ വാർഷിക അവധികൾ തീർന്നുപോവുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കാൻ യുഎഇ നിയമം അനുവദിക്കുമോ? എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൃത്യമായ നിയമവശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ വലിയ നിയമക്കുരുക്കുകളിൽ പെടാനോ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനോ സാധ്യതയുണ്ട്.പല പ്രവാസികൾക്കും ഇതിന്റെ നിയമവശങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ ധാരണയുണ്ടാകില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനോ അല്ലെങ്കിൽ വലിയ നിയമക്കുരുക്കുകളിൽ പെടാനോ ഉള്ള സാധ്യതയും കൂടുതലാണ്. അതിനാൽ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഈകാര്യങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

2021 ലെ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 33(1) അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. എന്നാൽ ഇവിടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നിബന്ധനയുണ്ട് അത് പാലിക്കണം, അതായത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അഥവാ കമ്പനി ഇതിന് രേഖാമൂലം സമ്മതം നൽകിയിരിക്കണം.

കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ അനുവാദമില്ലാതെ സ്വന്തം തീരുമാനം അനുസരിച്ച് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനും നിയമപരമായി സാധിക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധികൾ കഴിഞ്ഞും നാട്ടിൽ നിൽക്കേണ്ടി വരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കൃത്യമായ കാരണം കാണിച്ച് കമ്പനിക്ക് അപേക്ഷ നൽകുകയും അവർ അത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ലീവിൽ തുടരാൻ സാധിക്കുകയുള്ളൂ.

ഇനി കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിച്ചാൽ പോലും പ്രവാസികൾ അതീവ ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്. അതായത് ലീവ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞിട്ടും കൃത്യമായ ബോധ്യപ്പെടുത്തലുകൾ ഇല്ലാതെ ജോലിയിൽ തിരികെ പ്രവേശിച്ചില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ കമ്പനിക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 44 (8) അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമായ കാരണമോ ഇല്ലാതെ ഒരു വർഷത്തിൽ ആകെ 20 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലോ അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായി 7 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലോ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ കമ്പനിക്ക് അന്വേഷണത്തിന് ശേഷം ആ വ്യക്തിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ച് വിടാം. അതുകൊണ്ട് അനുവദിച്ച ലീവ് കഴിഞ്ഞാൽ വൈകാതെ തന്നെ ജോലിയിൽ തിരികെ എത്താൻ ശ്രദ്ധിക്കണം.

പല പ്രവാസികളും ചെന്നുചാടുന്ന മറ്റൊരു വലിയ അപകടമാണ് പിന്നീട് യുഎഇയിലേക്ക് വരില്ല എന്നത്. എന്നാൽ യുഎഇ നിയമം അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയെ അറിയിക്കാതെ തുടർച്ചയായി 7 ദിവസം ജോലിക്ക് വരാതിരുന്നാൽ ആ ജീവനക്കാരൻ ഒളിച്ചോടിപ്പോയി എന്ന് കാണിച്ച് മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിൽ പരാതി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധിക്കും.

യു.എ.ഇയിൽ പെരുന്നാൾ അവധി പ്രഖ്യാപിച്ചു; സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്ക് 4 ദിവസവും പൊതുമേഖലയ്ക്ക് 5 ദിവസവും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

UAE Greeshma Staff Editor — May 18, 2026 · 0 Comment

UAE Eid Al Adha public private sector അബുദാബി: യു.എ.ഇയിൽ ഈ വർഷത്തെ അറഫാ ദിനവും ബലിപെരുന്നാളും പ്രമാണിച്ചുള്ള ഔദ്യോഗിക അവധി ദിനങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. രാജ്യത്തെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നാല് ദിവസത്തെയും പൊതുമേഖലാ (ഗവൺമെന്റ്) ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെയും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയാണ് ലഭിക്കുക. മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയവും (MoHRE) ഫെഡറൽ അതോറിറ്റി ഫോർ ഗവൺമെന്റ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസുമാണ് (FAHR) ഇത് സംബന്ധിച്ച ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിച്ചത്. ദിവസങ്ങൾക്ക് മുൻപ് ചന്ദ്രക്കല ദൃശ്യമായതിനെ തുടർന്നാണ് പെരുന്നാൾ തീയതികളും അവധികളും അധികൃതർ സ്ഥിരീകരിച്ചത്.

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ അവധി ക്രമീകരണം:

യു.എ.ഇയിലെ എല്ലാ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും നാല് ദിവസത്തെ പെരുന്നാൾ അവധിയാണ് മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

• അവധി ആരംഭിക്കുന്നത്: മെയ് 26 ചൊവ്വാഴ്ച (അറഫാ ദിനം)
• അവധി അവസാനിക്കുന്നത്: മെയ് 29 വെള്ളിയാഴ്ച
• ജോലി പുനരാരംഭിക്കുന്നത്: മേയ് 30, 31 ദിവസങ്ങളിലെ വാരാന്ത്യ അവധിക്ക് (Weekend) ശേഷം ജൂൺ 1 തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ സാധാരണ രീതിയിൽ ഓഫീസുകൾ പ്രവർത്തിച്ചു തുടങ്ങും.

പൊതുമേഖലയിലെ അവധി ക്രമീകരണം:

ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും മന്ത്രാലയങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ നീണ്ട പെരുന്നാൾ അവധിയാണ് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളത്.

• അവധി ആരംഭിക്കുന്നത്: മെയ് 25 തിങ്കളാഴ്ച
• അവധി അവസാനിക്കുന്നത്: മെയ് 29 വെള്ളിയാഴ്ച
• സർക്കാർ മേഖലയിലും വാരാന്ത്യ അവധിക്ക് ശേഷം ജൂൺ 1 തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ കൃത്യമായി ഓഫീസുകൾ തുറന്നു പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഫെഡറൽ അതോറിറ്റി അറിയിച്ചു.

ഈ പ്രഖ്യാപനത്തോടെ വാരാന്ത്യ അവധികൾ കൂടി ചേർത്ത് യു.എ.ഇയിലെ ഭൂരിഭാഗം പ്രവാസികൾക്കും സ്വദേശികൾക്കും കുടുംബത്തോടൊപ്പം പെരുന്നാൾ ആഘോഷിക്കാൻ ദീർഘമായ വിശ്രമദിനങ്ങൾ ലഭിക്കും

യു.എ.ഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റം; ജൂൺ 1 മുതൽ എല്ലാ മാസവും ഒന്നാം തീയതി ശമ്പളം നിർബന്ധമാക്കി, ഗ്രേസ് പീരിയഡ് ഒഴിവാക്കി മന്ത്രാലയം

UAE Greeshma Staff Editor — May 18, 2026 · 0 Comment

UAE private sector salary rules ദുബായ്: യു.എ.ഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസമേകുന്ന സുപ്രധാന നിയമ പരിഷ്കാരവുമായി മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE). 2026 ജൂൺ 1 മുതൽ രാജ്യത്തെ എല്ലാ സ്വകാര്യ കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ മാസവും ഒന്നാം തീയതി തന്നെ ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്തിരിക്കണമെന്ന് മന്ത്രാലയം പുതിയ ഉത്തരവിറക്കി. മുൻപ് ശമ്പളം നൽകാൻ കമ്പനികൾക്ക് അനുവദിച്ചിരുന്ന 15 ദിവസത്തെ ഇളവ് (Grace Period) പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ടാണ് ഈ പുതിയ പരിഷ്കാരം.

രാജ്യത്തെ വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനവും (WPS) തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും കൂടുതൽ സുതാര്യവും ശക്തവുമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് 2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയത്തിലൂടെ ഈ ചരിത്രപരമായ നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നത്

പുതിയ ശമ്പള നിയമത്തിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ:

• ഒന്നാം തീയതി കഴിഞ്ഞാൽ ‘വൈകിയ ശമ്പളം’: പുതിയ നിയമം അനുസരിച്ച് മുൻ മാസത്തെ ജോലിക്ക് അർഹതപ്പെട്ട ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ ഒന്നാം തീയതി തന്നെ കൃത്യമായി ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് കൈമാറിയിരിക്കണം. ഒന്നാം തീയതിക്ക് ശേഷം നടത്തുന്ന എല്ലാ ശമ്പള വിതരണവും ‘വൈകിയ ശമ്പളമായി’ (Delayed Salary) കണക്കാക്കി ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനങ്ങൾ വഴി നിരീക്ഷിക്കും.
• 85% നിയമം (Compliance Threshold): ഒരു കമ്പനി നിയമം കൃത്യമായി പാലിച്ചതായി കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, അവർ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട ആകെ ശമ്പള തുകയുടെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും നിശ്ചിത സമയത്ത് കൈമാറിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
• കിഴിവുകൾ ശമ്പളം മുടങ്ങലല്ല: ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിന്റെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യമായി ലഭിക്കുകയും, ബാക്കി തുക നിയമപരമായ മറ്റ് കിഴിവുകളിലേക്ക് (തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള പിഴകളോ മറ്റ് അനുമതികളോ) പോയതായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അതിനെ ‘ശമ്പളം മുടങ്ങിയവരുടെ’ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല.

നിയമം ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ കടുത്ത നടപടി:

ശമ്പളം നൽകാതെ തൊഴിലാളികളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ കർശനമായ ശിക്ഷാനടപടികളാണ് യു.എ.ഇ സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നത്:

• രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ മുന്നറിയിപ്പ്: ശമ്പളം മുടങ്ങുന്നതിന്റെ രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ തന്നെ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനം വഴി കമ്പനികൾക്ക് കമ്പ്യൂട്ടർ വഴി ഓട്ടോമേറ്റഡ് മുന്നറിയിപ്പുകൾ (Warning Notices) ലഭിച്ചു തുടങ്ങും.
• അഞ്ചാം ദിവസം വർക്ക് പെർമിറ്റ് ബ്ലോക്ക്: അഞ്ചാം ദിവസവും കാലതാമസം തുടർന്നാൽ കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ (New Work Permits) നൽകുന്നത് മന്ത്രാലയം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവെക്കും.
• തുടർനടപടികൾ: ലംഘനം തുടരുകയാണെങ്കിൽ 11-ാം ദിവസം മുതൽ കനത്ത സാമ്പത്തിക പിഴകളും, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ തരംതാഴ്ത്തലും നേരിടേണ്ടി വരും. 16 ദിവസത്തിന് ശേഷവും ശമ്പളം നൽകാത്ത കമ്പനികൾക്കെതിരെ ജീവനക്കാരുടെ പേരിൽ തൊഴിൽ തർക്ക കേസുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിലാണോ? പ്രവാസികൾക്ക് യു.എ.ഇ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കർശന മുന്നറിയിപ്പ്; അറിയിപ്പില്ലാതെ അവധിയെടുത്താൽ നിങ്ങളെ പിരിച്ചു വിടുമോ ? പിന്നാലെ കേസും !

UAE Greeshma Staff Editor — May 18, 2026 · 0 Comment

MoHRE absconding case rules for UAE expats ദുബായ്: യു.എ.ഇയിൽ വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾ കമ്പനികളിൽ നിന്നും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി (Unpaid Leave) എടുക്കുമ്പോൾ അതീവ ജാഗ്രത പാലിക്കണമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. അനുവദിച്ച ലീവ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞിട്ടും കൃത്യമായ കാരണങ്ങളോ രേഖാമൂലമുള്ള ബോധ്യപ്പെടുത്തലുകളോ ഇല്ലാതെ ജോലിയിൽ തിരികെ പ്രവേശിക്കാതിരുന്നാൽ, മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് (Notice period) നൽകാതെ തന്നെ ജീവനക്കാരനെ ഉടനടി പിരിച്ചുവിടാൻ യു.എ.ഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം കമ്പനിക്ക് പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്.

ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ കാരണമാകുന്ന നിയമങ്ങൾ (Article 44):

യു.എ.ഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 44 (8) അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൃത്യമായ ബോധ്യപ്പെടുത്തലുകളോ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളോ ഇല്ലാതെ താഴെ പറയുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ കമ്പനിക്ക് ആഭ്യന്തര അന്വേഷണത്തിന് ശേഷം ആ വ്യക്തിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാം:

• തുടർച്ചയായി 7 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്ക് വരാതിരിക്കുക.
• ഒരു വർഷത്തിൽ ആകെ 20 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ (വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലായി) ലീവ് എടുക്കാതെ മുങ്ങുക.

അപകടകരമായ ‘അബ്സ്കോണ്ടിങ്’ (ഒളിച്ചോട്ടക്കേസ്):

പല പ്രവാസികളും വരുത്തുന്ന വലിയൊരു വിഡ്ഢിത്തം, ലീവ് കഴിഞ്ഞിട്ട് പിന്നീട് യു.എ.ഇയിലേക്ക് മടങ്ങിവരുന്നില്ല എന്ന് സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നതാണ്. എന്നാൽ യു.എ.ഇ നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയെ അറിയിക്കാതെ തുടർച്ചയായി 7 ദിവസം ജോലിക്ക് എത്താതിരുന്നാൽ, ആ ജീവനക്കാരൻ ഒളിച്ചോടിപ്പോയി (Absconding) എന്ന് കാണിച്ച് മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിൽ (MoHRE) പരാതി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധിക്കും.

ഒരിക്കൽ നിങ്ങളുടെ പേരിൽ ഒളിച്ചോട്ടക്കേസ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെട്ടാൽ അത് നിങ്ങളെ യു.എ.ഇയിൽ വലിയ നിയമക്കുരുക്കിലും വിലക്കിലും (Ban) എത്തിക്കും. അതിനാൽ നാട്ടിലെ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം കൂടുതൽ ദിവസം നിൽക്കേണ്ടി വന്നാൽ ആ വിവരവും മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഇമെയിൽ വഴിയോ മറ്റ് ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെയോ കമ്പനിയെ അറിയിച്ച് അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുവാദം വാങ്ങി വെക്കണം.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെ ബാധിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക നഷ്ടം (Article 33):

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കുമ്പോൾ പ്രവാസികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട മറ്റൊരു പ്രധാന വശം സാമ്പത്തികമാണ്. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 33 (2) പ്രകാരം നിങ്ങൾ എത്ര ദിവസമാണോ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ തുടരുന്നത്, ആ ദിവസങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ആകെ സർവീസ് കാലയളവിൽ (Total Service Period) കൂട്ടുകയില്ല. അതായത്, നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (End of Service Benefits) കണക്കാക്കുമ്പോഴും പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളിലും ഈ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളെ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കും. ഇത് വലിയൊരു സാമ്പത്തിക നഷ്ടത്തിന് കാരണമായേക്കാം.

ദുബായിൽ വാടകവീട്ടിൽ വിസിറ്റിംഗ് വിസയിലെത്തുന്ന ബന്ധുക്കളെ താമസിപ്പിക്കാമോ? പ്രവാസികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കർശന നിയമങ്ങൾ ഇതാ

UAE Greeshma Staff Editor — May 18, 2026 · 0 Comment

Dubai tenancy law visiting visa relatives ദുബായ്: യു.എ.ഇയിൽ കുടുംബത്തോടൊപ്പം ഫ്ലാറ്റുകളിലും അപ്പാർട്ട്മെന്റുകളിലും താമസിക്കുന്ന പ്രവാസികൾ രാജ്യത്തെ വാടക നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ ധാരണയുള്ളവരായിരിക്കണം. നാട്ടിൽ നിന്ന് ബന്ധുക്കളോ സുഹൃത്തുക്കളോ വിസിറ്റിംഗ് വിസയിലോ പുതിയ ജോലി അന്വേഷിച്ചോ വരുമ്പോൾ, അവർക്ക് താൽക്കാലിക താമസസൗകര്യം ഒരുക്കുക എന്നത് പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ പൊതുവെയുള്ള രീതിയാണ്. എന്നാൽ, ദുബായിലെ കർശനമായ വാടക നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഇങ്ങനെ ആളുകളെ താമസിപ്പിക്കുന്നതിന് കൃത്യമായ നിയമപരിധികളുണ്ട്.

വാടക കരാറും താമസക്കാരുടെ എണ്ണവും:

യു.എ.ഇ നിയമപ്രകാരം ദുബായിൽ ഒരു പ്രവാസി ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുമ്പോൾ ഒപ്പിടുന്ന വാടക കരാറിൽ (Ejari) ആ വീട്ടിൽ പരമാവധി എത്ര ആളുകൾക്ക് താമസിക്കാം എന്നും, ആ വീട് ഏത് ആവശ്യത്തിനാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നും കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടാകും.

• ഉടമയുടെ അനുമതി പ്രധാനം: കരാറിൽ നിഷ്കർഷിച്ചിട്ടുള്ള എണ്ണത്തിൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ, അത് അടുത്ത ബന്ധുക്കളാണെങ്കിൽ പോലും, കെട്ടിട ഉടമയുടെ (Landlord) മുൻകൂട്ടിയുള്ള അനുമതിയില്ലാതെ ദീർഘകാലം താമസിപ്പിക്കുന്നത് നിയമലംഘനമായി കണക്കാക്കാം.
• ബാച്ചിലർ/സബ്-ലെറ്റിംഗ് നിരോധനം: കുടുംബങ്ങൾക്കായുള്ള റെസിഡൻഷ്യൽ ഏരിയകളിൽ നിയമവിരുദ്ധമായി ആളുകളെ ഒന്നിച്ച് താമസിപ്പിക്കുന്നതും (Overcrowding), ഉടമയുടെ അനുവാദമില്ലാതെ വീടിന്റെ ഒരു ഭാഗം മറ്റൊരാൾക്ക് വാടകയ്ക്ക് നൽകുന്നതും (Sub-letting) ദുബായ് നഗരസഭയുടെ നിയമപ്രകാരം വൻ തുക പിഴ ഈടാക്കാവുന്ന കുറ്റമാണ്.

വിസിറ്റിംഗ് വിസക്കാർക്ക് താമസിക്കാമോ?

നാട്ടിൽ നിന്ന് വരുന്ന മാതാപിതാക്കൾ, ഭാര്യ അല്ലെങ്കിൽ ഭർത്താവിന്റെ സഹോദരങ്ങൾ തുടങ്ങിയ അടുത്ത ബന്ധുക്കൾക്ക് വിസിറ്റ് വിസ കാലയളവിൽ താൽക്കാലികമായി ഒപ്പം താമസിക്കുന്നതിന് തടസ്സമില്ല. എന്നാൽ ഈ താമസം അപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ വിസ്തീർണ്ണത്തിന് അനുസരിച്ചുള്ള സുരക്ഷാ-ആരോഗ്യ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന രീതിയിലാകരുത് (Overcrowded ആകരുത്).

കെട്ടിടങ്ങളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനും നിയമലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും ദുബായ് ലാൻഡ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റും മുൻസിപ്പാലിറ്റിയും ജനവാസ മേഖലകളിൽ കർശനമായ പരിശോധനകൾ നടത്താറുണ്ട്. അതിനാൽ, പുതിയ ആളുകൾ ദീർഘനാൾ ഒപ്പം താമസിക്കാൻ വരുന്നുണ്ടെങ്കിൽ കെട്ടിടത്തിന്റെ മാനേജ്‌മെന്റിനെയോ ഉടമയെയോ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുന്നത് ഭാവിയിലെ നിയമനടപടികളും പിഴകളും ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.