വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

Indian worker found dead;റിയാദ്: സഊദി അറേബ്യയില്‍ 39 വയസ്സുകാരനായ ഇന്ത്യന്‍ തൊഴിലാളിയെ ദുരൂഹ സാഹചര്യത്തില്‍ മരിച്ച നിലയില്‍ കണ്ടെത്തി. ബിഹാര്‍ സ്വദേശിയായ ഫയാസ് ആലമാണ് റിയാദിലെ ഗറാറ ജില്ലയിലുള്ള തബറക് സിറ്റി ഏരിയയില്‍ മരിച്ചത്. തൂങ്ങിമരിച്ച നിലയിലാണ് മൃതദേഹം കണ്ടെത്തിയതെന്നാണ് വിവരം. മരണത്തില്‍ ദുരൂഹതയുണ്ടെന്നും സമഗ്രവും സുതാര്യവുമായ അന്വേഷണം വേണമെന്നും ഫയാസിന്റെ കുടുംബം ആവശ്യപ്പെട്ടു. 
മറ്റൊരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്താണ് ഫയാസിനെ സഊദിയില്‍ എത്തിച്ചതെന്നും എന്നാല്‍ പ്രതിമാസം 1000 റിയാല്‍ ശമ്പളത്തില്‍ ആടുമേയ്ക്കുന്ന ജോലി ചെയ്യാന്‍ നിര്‍ബന്ധിതനാവുകയുമായിരുന്നെന്ന് കുടുംബം ആരോപിച്ചു. മരണവിവരം അറിയുന്നതിന് മുന്‍പ് തന്നെ ഫയാസുമായുള്ള ആശയവിനിമയം കുടുംബത്തിന് നഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്നു. കൃത്യമായ വിവരങ്ങള്‍ ലഭ്യമല്ലെന്നും, സംഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങള്‍ പ്രാദേശിക സ്‌പോണ്‍സര്‍ (കഫീല്‍) മറച്ചുവെക്കാന്‍ ശ്രമിക്കുന്നതായി സംശയിക്കുന്നതായും ബന്ധുക്കള്‍ പറഞ്ഞു.

Riyadh, Saudi Arabia@KSAembassyIND@IndianEmbRiyadh
The family of Faiyaz Alam, who was living in Tabarak City, Garara area of Riyadh, is deeply distressed in India.

According to the family, he was taken from India for a different job, but upon reaching Saudi Arabia, he was made… pic.twitter.com/jNUArez5Wm— Team Rising Falcon (@TheRFTeam) April 9, 2026

മരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങള്‍ ശേഖരിക്കാന്‍ തബറക് സിറ്റി, ഗറാറ മേഖലയിലുള്ളവരുടെ സഹായം കുടുംബം അഭ്യര്‍ത്ഥിച്ചിട്ടുണ്ട്. വിഷയത്തില്‍ റിയാദിലെ ഇന്ത്യന്‍ എംബസി ഇടപെട്ടു. കുടുംബത്തിന്റെ ദുഃഖത്തില്‍ പങ്കുചേരുന്നതായി അറിയിച്ച എംബസി, പാസ്‌പോര്‍ട്ട്, ഇഖാമ, മരിച്ച സ്ഥലം, സ്‌പോണ്‍സറുടെയോ അല്ലെങ്കില്‍ സഊദിയില്‍ അറിയപ്പെടുന്ന മറ്റാരുടെയെങ്കിലുമോ കോണ്‍ടാക്ട് വിവരങ്ങള്‍ തുടങ്ങിയവ ഇമെയില്‍ വഴി പങ്കുവെക്കാന്‍ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. വിവരങ്ങള്‍ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനായി ജിദ്ദയിലെ ഇന്ത്യന്‍ കോണ്‍സുലേറ്റും തുടര്‍നടപടികളുമായി രംഗത്തുണ്ട്. 
തൊഴില്‍ തട്ടിപ്പുകള്‍ക്കും ചൂഷണങ്ങള്‍ക്കും ഇരയാകുന്ന പ്രവാസി തൊഴിലാളികളുടെ ദുരവസ്ഥയിലേക്കാണ് ഈ സംഭവം വീണ്ടും വിരല്‍ചൂണ്ടുന്നത്. സത്യാവസ്ഥ പുറത്തുകൊണ്ടുവരാന്‍ നിഷ്പക്ഷവും സമയബന്ധിതവുമായ അന്വേഷണം ഉറപ്പാക്കണമെന്ന് ഫയാസിന്റെ കുടുംബം അധികൃതരോട് അഭ്യര്‍ത്ഥിച്ചു.

UAE Weather updates;റോഡുകളിൽ ടാർ തിളയ്ക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ചൂട് ഇനി എപ്പോഴാണ് തുടങ്ങുക?|

UAE April 12, 2026

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

UAE Weather updates;ദുബൈ: ഏപ്രിൽ 11 കഴിഞ്ഞു യു.എ.ഇയിലെ കാലാവസ്ഥ ഇപ്പോഴും അസാധാരണമാംവിധം സുഖകരമായി തുടരുകയാണ്. ചില സമയങ്ങളിൽ ആകാശം മേഘാവൃതമാണ്, നല്ല കാറ്റുമുണ്ട്. വരും ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ മഴയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. വസന്തകാലം പകുതി പോലുമാകുന്നതിന് മുൻപ് തന്നെ, എപ്പോഴാണ് ശരിക്കും ചൂട് തുടങ്ങിത്തുടങ്ങുക എന്നതാണ് രാജ്യത്തെ താമസക്കാരുടെ എല്ലാവരുടെയും മനസ്സിലെ പ്രധാന ചോദ്യം.

വസന്തകാലത്തിൽ നിന്ന് വേനൽക്കാലത്തേക്ക് കടക്കുമ്പോൾ, താപനില പതുക്കെ മാത്രമേ ഉയരുകയുള്ളൂവെന്ന് ദേശീയ കാലാവസ്ഥാ നിരീക്ഷണ കേന്ദ്രത്തിലെ (NCM) കാലാവസ്ഥാ വിദഗ്ധനായ ഡോ. അഹമ്മദ് ഹബീബ് പറഞ്ഞു.

ജ്യോതിശാസ്ത്രപരമായി, ജൂൺ 21 നാണ് വേനൽക്കാലം ഔദ്യോഗികമായി ആരംഭിക്കുന്നത്. അതിന് ഇനി 51 ദിവസങ്ങൾ കൂടിയുണ്ട്. അതുവരെ രാജ്യത്ത് മിതമായ കാലാവസ്ഥ തുടരും.

യു.എ.ഇയിലെ വേനൽക്കാലം

2026 ജൂൺ 21 ഞായറാഴ്ചയാണ് യു.എ.ഇയിൽ വേനൽക്കാലം ഔദ്യോഗികമായി ആരംഭിക്കുന്നത്. ഈ സമയത്ത് സൂര്യൻ ഉത്തരായനരേഖയ്ക്ക് (Tropic of Cancer) നേരെ മുകളിലായിരിക്കും. വടക്കൻ അർദ്ധഗോളം സൂര്യനു നേരെ അതിന്റെ പരമാവധി കോണിൽ ചരിഞ്ഞിരിക്കും.

ഉച്ചയ്ക്ക്, യു.എ.ഇയുടെ തെക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിഴലുകൾ അപ്രത്യക്ഷമാകും. ജൂൺ 18 നും ജൂൺ 24 നും ഇടയിൽ പകൽ വെളിച്ചം അതിന്റെ ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ 13 മണിക്കൂർ 43 മിനിറ്റിലേക്ക് നീളും. ഇത് വർഷത്തിലെ ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ പകലും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ രാത്രിയുമായിരിക്കും. എന്നാൽ കലണ്ടറിലെ ഈ തിയതി കണ്ട് യഥാർത്ഥ ചൂടിനെ തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്. 

ശരിക്കും ചൂട് എപ്പോഴാണ് വരുന്നത്?

റോഡുകളിൽ ടാർ തിളയ്ക്കുന്ന അനുഭവമുണ്ടാക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ചൂട് നേരത്തെ തന്നെ ആരംഭിക്കും. ഏപ്രിൽ അല്ലെങ്കിൽ മെയ് മാസങ്ങളിൽ തന്നെ താപനില ഉയരാൻ തുടങ്ങും. ജൂൺ മാസത്തോടെ ചൂട് കഠിനമാവുകയും, ജൂലൈയിൽ അത് പാരമ്യത്തിലെത്തുകയും ചെയ്യും.

ദേശീയ കാലാവസ്ഥാ നിരീക്ഷണ കേന്ദ്രത്തിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, 2024-ൽ യു.എ.ഇയുടെ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ താപനില 50°C-ൽ കൂടുതലായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. വേനൽക്കാലത്തെ ശരാശരി താപനില 41°C നും 43°C നും ഇടയിലായിരിക്കും, രാത്രികളിൽ ഇത് 26 മുതൽ 29°C വരെ ആയിരിക്കും. 

എമിറാത്തി വേനൽക്കാലം ഒരൊറ്റ ഘട്ടമല്ല, രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കാലയളവുകളാണ്:

* ആദ്യ പകുതി (ജൂൺ 21 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 10 വരെ): ഈ കാലയളവിൽ തെളിഞ്ഞ ആകാശവും കടുത്ത ചൂടുമുള്ള വരണ്ട കാലാവസ്ഥയായിരിക്കും. ചൂടുള്ളതും വരണ്ടതും നേർത്ത പൊടി നിറഞ്ഞതുമായ ‘ബാരിഹ്’, ‘സമൂം’ കാറ്റുകൾ ഈ സമയത്ത് വീശും. ചൂടുതരംഗങ്ങൾ കാരണം താപനില സാധാരണയേക്കാൾ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ഡിഗ്രിയെങ്കിലും ഉയർന്നേക്കാം. ഇത് ചിലപ്പോൾ ആറ് ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ നീണ്ടുനിൽക്കും.

* രണ്ടാം പകുതി (ഓഗസ്റ്റ് 11 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 23 വരെ): കനത്ത ചൂട് തുടരുമെങ്കിലും, അതിനോടൊപ്പം കടുത്ത ഈർപ്പവും (humidity) അനുഭവപ്പെടുന്ന സമയമാണിത്. ജലാംശം നിറഞ്ഞ ‘അൽ കൂസ്’ കാറ്റുകൾ എത്തും. ഹജർ പർവതനിരകളിൽ കാർമേഘങ്ങൾ രൂപപ്പെടുകയും, പ്രാദേശികമായി ‘അൽ റവായെഹ്’ എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഇടിയോട് കൂടിയ പെട്ടെന്നുള്ള വേനൽമഴ പെയ്യുകയും ചെയ്യും.

ചുരുക്കത്തിൽ, എപ്പോഴാണ് ചൂട് തുടങ്ങുക എന്ന ചോദ്യത്തിന് ലളിതമായ ഉത്തരം ഇതാണ്: യഥാർത്ഥ ചൂട് ഇതുവരെ എത്തിയിട്ടില്ല. എന്നാൽ യു.എ.ഇയിൽ അത് ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് വരില്ല, ഓരോ ആഴ്ചയും പതുക്കെപ്പതുക്കെ കൂടിവന്ന് അത് വീണ്ടും ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗമായി മാറും.

Prive sector hajj leave:യുഎഇയിലെ ഹജ്ജ് അവധി; ശമ്പളമുണ്ടോ? എത്ര ദിവസം? അവധി എങ്ങനെ ലഭിക്കും? അറിയേണ്ടതെല്ലാം

Gulf April 12, 2026

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

Prive sector hajj leave:യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് ഹജ്ജ് നിർവ്വഹിക്കാൻ പ്രത്യേക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. സാധാരണയായി 30 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാതെ ലഭിക്കുന്ന ഈ അവധി, ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ സർവീസ് കാലയളവിൽ ഒരു തവണ മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. ഫ്രീ സോണുകളിൽ നിയമങ്ങളിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്, അവധിക്ക് നേരത്തെ അപേക്ഷിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

അബുദാബി: യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, ഹജ്ജ് നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക അവധി അനുവദിക്കാറുണ്ട്. ഇത് സാധാരണ അവധികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒന്നാണ്. യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഹജ്ജ് അവധിക്ക് ചില പ്രത്യേക നിബന്ധനകളുണ്ട്. മിക്കവാറും സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഹജ്ജ് അവധി ശമ്പളമില്ലാത്തതാണ് (Unpaid leave). പരമാവധി 30 ദിവസം വരെയാണ് ഈ അവധി അനുവദിക്കുന്നത്.ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ സർവീസ് കാലയളവിൽ ഒരു തവണ മാത്രമേ ഹജ്ജ് അവധി ലഭിക്കൂ. നിലവിലെ ജോലിയിൽ ഒരിക്കൽ ഈ അവധി എടുത്തവർക്ക് വീണ്ടും അതിന് അർഹതയുണ്ടാവില്ല.ഫ്രീ സോണുകളിലെ നിയമങ്ങൾ

ദുബായ് ഇന്റർനാഷണൽ ഫിനാൻഷ്യൽ സെന്റർ (DIFC), അബുദാബി ഗ്ലോബൽ മാർക്കറ്റ് (ADGM) തുടങ്ങിയ ഫ്രീ സോണുകളിൽ നിയമങ്ങളിൽ ചെറിയ മാറ്റങ്ങളുണ്ട്. ദുബായ് ഇന്റർനാഷണൽ ഫിനാൻഷ്യൽ സെന്ററിൽ മുസ്ലിം ജീവനക്കാർ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. 21 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ലഭിക്കും. അബുദാബി ഗ്ലോബൽ മാർക്കറ്റിൽ ഒരു വർഷത്തെ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് 30 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ലഭിക്കും.എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കണം

ഹജ്ജ് അവധി ആഴ്ചകളോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒന്നായതിനാൽ, ഏറ്റവും നേരത്തെ അപേക്ഷിക്കുക എന്നത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ ജോലി ക്രമീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമയം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പോ കുറഞ്ഞത് ആഴ്ചകൾക്ക് മുമ്പോ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് അവധി അംഗീകരിക്കപ്പെടാൻ സഹായിക്കും.

ഓരോ കമ്പനിയുടെയും ആഭ്യന്തര നയങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് അപേക്ഷിക്കേണ്ട രീതിയിൽ മാറ്റമുണ്ടാകും. മാനേജർക്കോ എച്ച്ആർ വിഭാഗത്തിനോ രേഖാമൂലം അപേക്ഷ നൽകണം. ഹജ്ജ് രജിസ്‌ട്രേഷൻ രേഖകൾ, യാത്രാ വിവരങ്ങൾ (Itinerary), ടിക്കറ്റ് ബുക്കിംഗ് എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.അവധിയിൽ പോകുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലുള്ള ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുകയോ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ചുമതലകൾ കൈമാറുകയോ ചെയ്യേണ്ടതായി വരും. സുഗമമായ ജോലി കൈമാറ്റത്തിനോ മറ്റോ തൊഴിലുടമ മുന്നോട്ട് വെക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടകതുണ്ട്.

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

ഹജ്ജ് അവധി എന്നത് നിയമപരമായ അവകാശമാണെങ്കിലും, അത് അനുവദിക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളെയും നയങ്ങളെയും കൂടി അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് എന്നകാര്യം മനസിലാക്കണം. ഇത് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയായതിനാൽ ആവശ്യമായ സാമ്പത്തിക ക്രമീകരണങ്ങൾ നേരത്തെ ചെയ്യേണ്ടി വരും. കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര നയങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ ഇളവുകൾ ലഭിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ അവ നിയമപരമായ പരിധി ലംഘിക്കാൻ പാടുള്ളതല്ല. ഹജ്ജ് എന്നത് വലിയൊരു മതപരമായ കടമയായതിനാൽ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം അതിനെ മാനിക്കുന്നു. എങ്കിലും, ഇത് ശമ്പളമില്ലാത്തതും സർവീസിൽ ഒരു തവണ മാത്രം ലഭിക്കുന്നതുമായതിനാൽ കൃത്യമായ ആസൂത്രണം അത്യാവശ്യമാണ്.

Uae Labor Law 2026 ;യുഎഇയിലെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടില്ല;നിയമം കൂടെയുണ്ട്:പ്രവാസികൾക്ക് ആശ്വാസം

UAE April 12, 2026

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

യുഎഇ: മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് സംഘർഷം ആരംഭിച്ചത് മുതൽ യുഎഇയിലെ പ്രവാസികൾ നേരിട്ട ആശങ്കയാണ് ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടുമോ എന്നത്. നേരത്തെ ചില മാറ്റങ്ങൾ യുഎഇ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വന്നപ്പോൾ ഉണ്ടായതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഭീതിയാണ് നിലവിലെ സംഘർഷ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടായത്.പല സ്ഥാപനങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ ലീവുകൾ നീട്ടാനും, മറ്റു ചിലരെ അന്യായമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനും സംഘർഷാവസ്ഥ കാരണമായി എന്ന ചില റിപ്പോർട്ടുകളും പുറത്ത് വന്നിരുന്നു. എന്നാൽ പ്രവാസികൾ പേടിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല ഈ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളെ പെട്ടെന്ന് ഒരു ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ യുഎഇ നിയമം നിങ്ങളുടെ കൂടെയുണ്ട്.

2021 ലെ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 47 പ്രകാരം, വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുന്നത് യുഎഇയിൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പരാതി നൽകിയതിന്റെ പേരിലോ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ വ്യക്തിപരമായ താല്പര്യങ്ങൾക്കോ വേണ്ടി നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അതിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായ അവകാശമുണ്ട്.

അതുപോലെ തന്നെ നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ പറഞ്ഞ് നിങ്ങളെ നിർബന്ധപൂർവ്വം അവധിയിൽ വിടാനോ, അവധി നീട്ടാനോ ശ്രമിച്ചാലും നിങ്ങൾ നിയമസഹായം തേടാൻ സാധിക്കും, നിലവിലെ സംഘർഷ സാഹചര്യം ഉണ്ടായത് മുതൽ യുഎഇയിലെ നിരവധി പ്രവാസികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ളവരെ നിർബന്ധപൂർവ്വം അവധിയിൽ വിട്ടതായും അവധി നീട്ടിയതായും ചില റിപ്പോർട്ടുകൾ പുറത്ത് വന്നിരുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ യുഎഇയിലെ നിയമങ്ങൾ പ്രവാസികൾക്കൊപ്പമാണ്. ഇനി നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ ഒരു അനുഭവം ഉണ്ടായാൽ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് യുഎഇ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ ഒരു പരാതി നൽകുക എന്നതാണ്. 2024 ലെ പുതിയ നിയമ ഭേദഗതി (Article 54) പ്രകാരം, പരാതി ലഭിച്ചാൽ മന്ത്രാലയം രണ്ട് കക്ഷികളെയും വിളിച്ച് സംസാരിക്കുകയും കാര്യങ്ങൾ തിരക്കുകയും ശേഷം പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന കാര്യമെന്നത് നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം തുക 50,000 ദിർഹത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ കേസ് കോടതിയിലേക്ക് വിടാതെ തന്നെ തീരുമാനമെടുക്കാൻ മന്ത്രാലയത്തിന് സാധിക്കും. ഈ തീരുമാനം ഒരു കോടതി വിധി പോലെ തന്നെയാണ് നടപ്പിലാക്കുക. ഇനി ഈ തീരുമാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൃപ്തിയില്ലെങ്കിൽ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ലേബർ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാനും അവസരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഇനി നിങ്ങളുടെ തുക 50,000 ദിർഹത്തിന് മുകളിൽ ആണെങ്കിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത കേസുകൾ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ലേബർ കോടതിയിലേക്ക് തീർച്ചയായും മാറ്റും. ഇങ്ങനെ ആണെങ്കിൽ കോടതി 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കേസ് പരിഗണിക്കുകയും 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അന്തിമ വിധി പറയുകയും വേണം ഇതാണ് പുതിയ ഭേദഗതികൾ വ്യക്തമാകുന്നത്.

അതുപോലെ തന്നെ കേസ് നടന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം മുടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പരമാവധി രണ്ട് മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകാൻ മന്ത്രാലയത്തിന് തൊഴിലുടമയോട് പറയാനും സാധിക്കും. ഇത് പ്രവാസികൾക്ക് വലിയൊരു സാമ്പത്തിക ആശ്വാസമാണ് നൽകുന്നത്. ഇനി കേസ് കൊടുക്കാൻ ആണ് താത്പര്യമെങ്കിൽ അതിന് മുന്നേ ചില കാര്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി വെക്കണം.

നിങ്ങളുടെ ലേബർ കോൺട്രാക്ട് നിർബന്ധമായും കൈവശം വെക്കണം. കൂടാതെ പിരിച്ചുവിട്ടത് തെളിയിക്കുന്ന തെളിവുകൾ അതായത് ഇ മെയിലുകൾ, വാട്സാപ്പ് മെസ്സേജുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അതും കൈ വശം ഉണ്ടാകണം. കൂടാതെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടോ എന്ന് കൃത്യമായി പരിശോധിക്കണം. നിയമം അനുസരിച്ച് സാധാരണയായി മൂന്ന് മാസത്തെ ശമ്പളം വരെ നഷ്ടപരിഹാരമായി ലഭിക്കും.