Etihad Airways is launching an aggressive recruitment drive in 2025, aiming to hire 1,500 additional staff to support its rapidly expanding operations. This strategic push is part of the airline’s long-term “Journey 2030” plan, which includes doubling its workforce in tandem with fleet expansion.
Currently, Etihad has around 12,000 employees, and the goal is to significantly ramp up hiring across a diverse set of roles — including pilots, cabin crew, engineers, and ground operations staff.
Why This Hiring Drive Matters
- Fleet Growth Strategy:
Etihad is in the process of expanding its fleet, which requires a proportional increase in manpower. The airline plans to double its aircraft count by 2030. - Emirati Talent Focus (Emiratisation):
A key part of this recruitment push is to hire and develop UAE national talent. Over the next five years, Etihad aims to onboard about 1,000 Emiratis through programs tailored for pilots, technicians, and leadership roles. At the KHUTWATY 2025 career fair — held at Yas Island — the airline unveiled six structured programmes for UAE nationals, such as:- Cadet Pilot Programme
- Cadet Technician Programme
- Airport Management Programme
- Bedayati (Graduate rotational) Programme
- MBA Future Leader Programme
- Emerging Talent Programme
- Hiring Timeline & Scale:
Etihad has already hired 1,685 people earlier in 2025. By year-end, it expects to reach its target of 1,500 more – totaling over 3,000 new hires in the year. - Open to Experienced Staff:
In addition to recruiting new talent, Etihad is welcoming displaced staff from Wizz Air Abu Dhabi, which is suspending operations in 2025. The airline sees this as an opportunity to absorb experienced aviation professionals — pilots, crew, engineers — into its own rapidly growing operations.
What This Means for Job Seekers
- Pilots: Etihad is actively looking to recruit pilots of various experience levels — from cadets to seasoned aviators — to support its expansion.
- Cabin Crew & Ground Staff: With its volume hiring, there will likely be opportunities for cabin crew, customer service, and operations personnel.
- Engineers & Technicians: As the fleet grows, demand for maintenance, technical, and engineering talent will increase.
- Leadership & Corporate Roles: Specialized development programmes (like MBA Future Leader) suggest openings in management and corporate functions.
Why It’s Attractive
- High Growth Moment: Joining Etihad now could place you at the heart of one of the most ambitious talent- and fleet-expansion phases in its history.
- Structured Career Programs: Especially for UAE nationals, Etihad’s programmes provide training, rotation, and mentorship.
- Competitive Benefits: While specific pay packages vary, roles like pilots and crew often come with attractive compensation and airline-industry perks.
- Impactful Role: By joining now, you contribute directly to the airline’s aggressive 2030 vision — not just filling roles, but helping shape its future.
How to Apply: Navigating the Application Process
Starting your journey with Etihad Airport Services is easy. Follow these steps for a hassle-free application experience:
- Submit Your Resume Online: Apply through the official career portal.
- Telephone Interview: Shortlisted candidates will be contacted for an initial interview.
- In-Person Interview: A final round of assessment will be conducted at the UAE office.
- Selection & Recruitment: The most suitable candidates will be offered positions.
UAE Rental Law;പ്രവാസികളെ അറിയണം നിങ്ങൾ ഇത്!!ഒരേ കെട്ടിടത്തിൽ രണ്ട് വാടക ശരിയോ?: യുഎഇയിൽ ഇത് നിയമപരമാണോ?അറിയാം..
UAE Rental Law;യുഎഇ: ഒരേ കെട്ടിടത്തിൽ വ്യത്യസ്ത വാടക എന്നത് യുഎഇയിൽ കണ്ടു വരുന്ന ഒരു പ്രവണതയാണിത്. എന്നാൽ എന്താണ് ഇതിന് പിന്നിൽ? നിയമം എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ അല്ലേ പിന്നെ എന്തിനാണ് ഈ വ്യത്യസ്ത വാടക ഈടാക്കുന്നത് എന്ന ആശങ്കയാണ് പല പ്രവാസികൾക്കും പങ്കുവയ്ക്കാനുള്ളത്.ദുബായിലെ പ്രവാസി സുഹൃത്തുക്കൾക്കിടയിൽ വരുന്ന ഒരു സംസാര വിഷയമാണ് വീട്ട് വാടക. കാരണം പലരും പല ഏരിയകളിലായിരിക്കും താമസം അതിനാൽ വാടക വർധനവ്, ഒഴിവ് തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങൾ സാധാരണമാണ്. ഇത്തരമൊരു സംസാരത്തിനിടെ ഒരു പ്രവാസിക്ക് തോന്നിയ സംശയമാണ്. ഇന്ന് ഈ വിഷയത്തിലേക്ക് എത്തിച്ചത്.
ഒരേ കെട്ടിടത്തിൽ ഒരേ രീതിയിലുള്ള അപ്പാർട്ട്മെന്റുകൾക്ക് വീട്ടുടമസ്ഥന് വ്യത്യസ്ത വാടക ഈടാക്കാൻ കഴിയുമോ? ഈ ചോദ്യത്തിന് പല ഉത്തരങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. എന്നാൽ വാടക തവണകളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അയൽക്കാരേക്കാൾ ഉയർന്ന വാടക നൽകേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഈ സംശയം ശക്തമാകും.
ഇതേ ചോദ്യമാണ് ദുബായിൽ രണ്ട് കിടപ്പുമുറികളുള്ള അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരു പ്രവാസിക്ക് ഉയർന്ന വാടക നൽകേണ്ടിവന്നപ്പോൾ ഉയർന്നത്. ആദ്യം ഒരു സംശയം തോന്നി പിന്നീട് നിരീക്ഷിച്ചപ്പോൾ ആണ് ഒറ്റ ചെക്ക് നൽകുന്ന തന്റെ അയൽക്കാരൻ തന്നേക്കാൾ 5,000 ദിർഹം കുറവ് നൽകുന്നു എന്ന് അദ്ദേഹം കണ്ടെത്തിയത്.
ദുബായിലെ വാടക നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 അനുസരിച്ച് വാടക തുകയും പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകളും ഉടമസ്ഥനും വാടകക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കരാറിന് വിധേയമാണ്. അതായത് ചെക്ക് പേയ്മെന്റുകളുടെ എണ്ണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഉടമ ഒരേ വാടക തുക ഈടാക്കണമെന്ന് വ്യക്തമായി പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളൊന്നും നിലവിലില്ല.
വാടക വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള 2013 ലെ ദുബായ് നമ്പർ 43 പ്രകാരം സമ്മതിച്ച വാടക ദുബായ് ലാൻഡ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് വാടക സൂചിക നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരമാവധി പരിധി കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വീട്ടുടമസ്ഥന് തവണകളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്ത വാടക വാഗ്ദാനം ചെയ്യാവുന്നതാണ് പക്ഷെ അതിന് ഒരു പരിധിയുണ്ട്.
കൂടാതെ ഒരു വാടകക്കാരൻ കുറഞ്ഞ തവണകളായി പണമടയ്ക്കുമ്പോൾ ഉടമയ്ക്ക് സ്വന്തം താത്പര്യത്തിന് വാടകയിൽ കിഴിവ് നൽകാനോ അതുപോലെ കുറഞ്ഞ വാടക വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനോ സാധിക്കും. അതിനാൽ ഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ ഉടമയ്ക്ക് ഒറ്റയടിക്ക് പണം ലഭിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു.
ഈ പ്രവണത നിരവധി സ്ഥലങ്ങളിൽ കണ്ടിട്ടുണ്ട് എന്നാൽ ഒരേ കെട്ടിടത്തിൽ ഒരേ സൗകര്യത്തിൽ ഒരാൾ ചെറിയ തുകയിലും മറ്റൊരാൾ വലിയ തുകയും നൽകി താമസിക്കേണ്ടത് വരുന്നത് അംഗീകരിക്കാൻ ആകില്ല എന്നാണ് പലരുടെയും അഭിപ്രായം.
എന്നാൽ ഇനി എന്തെങ്കിലും ശ്രദ്ധയിൽപെട്ടാൽ തന്നെ നിങ്ങളുടെ അയൽക്കാരന് കുറഞ്ഞ ചെക്കുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ വാടക നൽകാൻ ഉടമ സമ്മതിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ വാടക DLD സൂചികയുടെ പരിധിക്കുള്ളിലാണെങ്കിൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമായും കണക്കാക്കാൻ സാധിക്കില്ല. പക്ഷെ നിയമം എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ ആയതിനാൽ സൗകര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിശ്ചിത വാടക നിരക്ക് വേണമെന്ന അഭിപ്രായമാണ് ഉയരുന്നത്
Gulf Indian High School, Dubai Interviews 2025
Gulf Indian High School (GIHS), located in Al Garhoud, Dubai, has announced a major recruitment drive with walk-in interviews for teaching positions in May 2025. The school is inviting qualified and passionate educators to join its academic team, a key step as it prepares for the upcoming school year.
Interview Details
| Date | Time |
|---|---|
| Friday, 21 November | 12:30 PM to 5:00 PM |
| Saturday, 22 November | 9:00 AM to 5:00 PM |
Interview Location: The Indian High School, Oud Metha campus
Register The Indian High School Dubai Interview
Open Positions:
- KG, Primary, Middle & Senior School Teachers –
- English, Math, Science, Social Studies
- Computer Science, Hindi, French, Sanskrit, Arabic, Islamic
- Physical Education, Art, Music, Dance, Commerce, Econc Psychology
- Inclusion, Counseling, Special Education, Speech Therapy
Eligibility Requirements:
- Mandatory Qualification: B.Ed degree for all roles.
- Visa: Candidates must have a Spouse Visa, Own Visa, or Employment Visa.
- Experience: At least 1 year of relevant teaching experience.
- Availability: Immediate joining preferred.
Why This Matters:
- GIHS is a CBSE-affiliated school and holds a permit from Dubai’s education authority, making it a reputable institution.
- For educators seeking to work in Dubai, this walk-in interview is a timely opportunity: immediate hiring, established school, and well-defined requirements.
How to Prepare:
Candidates are advised to:
- Carry updated academic certificates (especially B.Ed) and evidence of teaching experience.
- Bring proof of visa status (spouse / employment / own).
- Be ready to speak about past teaching roles and how they contributed.
- Dress professionally and arrive early to secure their interview slot
ഇനി ഇല്ല ഉപഭോക്താക്കളെ ആ സേവനം, പണം അയക്കാനുള്ള ഒരു സേവനം നവംബർ 30ന് ബാങ്ക് നിർത്തുന്നു
മുംബൈ: രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ പൊതുമേഖലാ ബാങ്കായ സ്റ്റേറ്റ് ബാങ്ക് ഓഫ് ഇന്ത്യ (SBI) വർഷങ്ങളായി ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന ‘എംകാഷ്’ പണമിടപാട് സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമില്ലാതെ ചെറിയ തുകകൾ ഉടൻ അയക്കാൻ സഹായിച്ച ഈ സേവനം നവംബർ 30-നോടുകൂടി പൂർണമായി നിർത്തുന്നതായി എസ്ബിഐ അറിയിച്ചു.
ഓൺലൈൻ എസ്ബിഐയിലൂടെയോ യോനോ ലൈറ്റ് ആപ്പിലൂടെയോ വ്യക്തിയുടെ വിവരങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാതെ പണം അയയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന സംവിധാനം ആയിരുന്നു എംകാഷ്. എന്നാൽ, യൂസർ സെഫ്റ്റിയും പുതിയ സാങ്കേതിക വിദ്യകളിലേക്കുള്ള മാറലും ലക്ഷ്യമാക്കിയാണ് ബാങ്ക് ഈ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്.
ഇനി എന്ത് ഉപയോഗിക്കാം?
മൂന്നാം കക്ഷിയിലേക്ക് (Third Party Beneficiary) പണം അയയ്ക്കുന്നതിനായി ഇനി മുതൽ UPI, IMPS, NEFT, RTGS പോലെ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതവും വേഗമേറിയതുമായ വഴികൾ ഉപയോഗിക്കണം എന്നാണ് എസ്ബിഐയുടെ നിർദേശം.
എംകാഷ് ഉപയോഗിച്ചിരുന്നത് ഇങ്ങനെ:
- ഗൂഗിൾ പ്ലേസ്റ്റോറിൽ നിന്ന് ആപ്പ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത ശേഷം എംപിഐഎൻ നൽകി ലോഗിൻ ചെയ്യാം.
- പണം ലഭിക്കുന്ന ആളിന്റെ വിവരങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതില്ല; മൊബൈൽ നമ്പറോ ഇമെയിൽ ഐഡിയോ നൽകിയാൽ മതി.
- സ്വീകരിക്കുന്നവർക്ക് SMS അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ വഴി ലിങ്കും എട്ട് അക്ക പാസ്കോഡും ലഭിക്കും.
- അതിൽ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് നമ്പറും IFSC കോഡും നൽകിയാണ് പണം ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നത്.
ചാർജുകളും പരിധികളും:
- ഓരോ ഇടപാടിനും ₹2.50 ചാർജ്
- ഒരു ദിവസം പരമാവധി ₹5,101 വരെ മാത്രം
- ഓരോ ഇടപാടും ₹2,501-ൽ കൂടുതലാകരുത്
- പ്രതിമാസം ₹11,101 വരെ ഇടപാടുകൾ അനുവദിച്ചിരുന്നു
യൂണിഫൈഡ് പേയ്മെന്റ്സ് ഇന്റർഫേസ് (UPI) വൻതോതിൽ ജനപ്രിയമായതോടെ എംകാഷ് ഉപയോഗം താഴ്ചയിലായി. ഉയർന്ന ഇടപാടുകളും അതിവേഗ പ്രവർത്തനവും പൂജ്യചെലവും നൽകിയതിനാൽ ഉപഭോക്താക്കൾ വലിയ തോതിൽ UPIയിലേക്ക് മാറി. പഴയതായ എംകാഷ് പോലുള്ള സേവനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിലൂടെ ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും ബാങ്കിന് കഴിയുമെന്ന് എസ്ബിഐ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
