മോഡലിങ് അവസരം വാഗ്ദ‌ാനം ചെയ്ത് മലയാളി യുവതികളെ ദുബായിലേക്ക് കടത്തി പീഡിപ്പിച്ച സംഘം കൊച്ചിയിൽ പിടിയിൽ. മയക്കുമരുന്ന് നൽകി പീഡിപ്പിച്ച ശേഷം ദൃശ്യങ്ങൾ പകർത്തി നിർബന്ധിത പെൺവാണിഭത്തിന് ഇരയാക്കുകയായിരുന്നു ഇവരുടെ രീതി. സംഭവത്തിൽ അലീന, സിന്ധു എന്നിവരെ മരട് പോലീസ് അറസ്റ്റ് ചെയ്തു. ഇവരുടെ പിന്നിൽ വൻ ലോബിയുണ്ടെന്നാണ് സൂചന. പോലീസ്

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

അറിയിക്കാതെ അവധി’ ഇനി വലിയ റിസ്ക്;യുഎഇയിലെ പ്രവാസികൾ ശ്രദ്ധിക്കുക; കമ്പനി അറിയിക്കാതെ ലീവ് എടുത്താൽ ജോലി തന്നെ നഷ്ടമാകാം!നിയമം ഇങ്ങനെ

ദുബായ്: നാട്ടിൽ പെട്ടെന്നൊരു മെഡിക്കൽ എമർജൻസി വരികയും കയ്യിലെ വാർഷിക അവധികൾ തീർന്നുപോവുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കാൻ യുഎഇ നിയമം അനുവദിക്കുമോ? എന്നാൽ ഇതിന്റെ കൃത്യമായ നിയമവശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ വലിയ നിയമക്കുരുക്കുകളിൽ പെടാനോ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനോ സാധ്യതയുണ്ട്.പല പ്രവാസികൾക്കും ഇതിന്റെ നിയമവശങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ ധാരണയുണ്ടാകില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനോ അല്ലെങ്കിൽ വലിയ നിയമക്കുരുക്കുകളിൽ പെടാനോ ഉള്ള സാധ്യതയും കൂടുതലാണ്. അതിനാൽ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഈകാര്യങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്

വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക

2021 ലെ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 33(1) അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. എന്നാൽ ഇവിടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നിബന്ധനയുണ്ട് അത് പാലിക്കണം, അതായത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അഥവാ കമ്പനി ഇതിന് രേഖാമൂലം സമ്മതം നൽകിയിരിക്കണം.

കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ അനുവാദമില്ലാതെ സ്വന്തം തീരുമാനം അനുസരിച്ച് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനും നിയമപരമായി സാധിക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ വാർഷിക അവധികൾ കഴിഞ്ഞും നാട്ടിൽ നിൽക്കേണ്ടി വരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കൃത്യമായ കാരണം കാണിച്ച് കമ്പനിക്ക് അപേക്ഷ നൽകുകയും അവർ അത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ലീവിൽ തുടരാൻ സാധിക്കുകയുള്ളൂ.

ഇനി കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിച്ചാൽ പോലും പ്രവാസികൾ അതീവ ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്. അതായത് ലീവ് കാലാവധി കഴിഞ്ഞിട്ടും കൃത്യമായ ബോധ്യപ്പെടുത്തലുകൾ ഇല്ലാതെ ജോലിയിൽ തിരികെ പ്രവേശിച്ചില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ കമ്പനിക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 44 (8) അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമായ കാരണമോ ഇല്ലാതെ ഒരു വർഷത്തിൽ ആകെ 20 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലോ അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായി 7 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലോ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ കമ്പനിക്ക് അന്വേഷണത്തിന് ശേഷം ആ വ്യക്തിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ച് വിടാം. അതുകൊണ്ട് അനുവദിച്ച ലീവ് കഴിഞ്ഞാൽ വൈകാതെ തന്നെ ജോലിയിൽ തിരികെ എത്താൻ ശ്രദ്ധിക്കണം.

പല പ്രവാസികളും ചെന്നുചാടുന്ന മറ്റൊരു വലിയ അപകടമാണ് പിന്നീട് യുഎഇയിലേക്ക് വരില്ല എന്നത്. എന്നാൽ യുഎഇ നിയമം അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയെ അറിയിക്കാതെ തുടർച്ചയായി 7 ദിവസം ജോലിക്ക് വരാതിരുന്നാൽ ആ ജീവനക്കാരൻ ഒളിച്ചോടിപ്പോയി എന്ന് കാണിച്ച് മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിൽ പരാതി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധിക്കും

യു.എ.ഇയിൽ പെരുന്നാൾ അവധി പ്രഖ്യാപിച്ചു; സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്ക് 4 ദിവസവും പൊതുമേഖലയ്ക്ക് 5 ദിവസവും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

UAE Greeshma Staff Editor — May 18, 2026 · 0 Comment

UAE Eid Al Adha public private sector അബുദാബി: യു.എ.ഇയിൽ ഈ വർഷത്തെ അറഫാ ദിനവും ബലിപെരുന്നാളും പ്രമാണിച്ചുള്ള ഔദ്യോഗിക അവധി ദിനങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. രാജ്യത്തെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നാല് ദിവസത്തെയും പൊതുമേഖലാ (ഗവൺമെന്റ്) ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെയും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയാണ് ലഭിക്കുക. മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയവും (MoHRE) ഫെഡറൽ അതോറിറ്റി ഫോർ ഗവൺമെന്റ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസുമാണ് (FAHR) ഇത് സംബന്ധിച്ച ഔദ്യോഗിക ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിച്ചത്. ദിവസങ്ങൾക്ക് മുൻപ് ചന്ദ്രക്കല ദൃശ്യമായതിനെ തുടർന്നാണ് പെരുന്നാൾ തീയതികളും അവധികളും അധികൃതർ സ്ഥിരീകരിച്ചത്.

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ അവധി ക്രമീകരണം:

യു.എ.ഇയിലെ എല്ലാ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും നാല് ദിവസത്തെ പെരുന്നാൾ അവധിയാണ് മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

• അവധി ആരംഭിക്കുന്നത്: മെയ് 26 ചൊവ്വാഴ്ച (അറഫാ ദിനം)
• അവധി അവസാനിക്കുന്നത്: മെയ് 29 വെള്ളിയാഴ്ച
• ജോലി പുനരാരംഭിക്കുന്നത്: മേയ് 30, 31 ദിവസങ്ങളിലെ വാരാന്ത്യ അവധിക്ക് (Weekend) ശേഷം ജൂൺ 1 തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ സാധാരണ രീതിയിൽ ഓഫീസുകൾ പ്രവർത്തിച്ചു തുടങ്ങും.

പൊതുമേഖലയിലെ അവധി ക്രമീകരണം:

ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും മന്ത്രാലയങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ നീണ്ട പെരുന്നാൾ അവധിയാണ് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളത്.

• അവധി ആരംഭിക്കുന്നത്: മെയ് 25 തിങ്കളാഴ്ച
• അവധി അവസാനിക്കുന്നത്: മെയ് 29 വെള്ളിയാഴ്ച
• സർക്കാർ മേഖലയിലും വാരാന്ത്യ അവധിക്ക് ശേഷം ജൂൺ 1 തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ കൃത്യമായി ഓഫീസുകൾ തുറന്നു പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഫെഡറൽ അതോറിറ്റി അറിയിച്ചു.

ഈ പ്രഖ്യാപനത്തോടെ വാരാന്ത്യ അവധികൾ കൂടി ചേർത്ത് യു.എ.ഇയിലെ ഭൂരിഭാഗം പ്രവാസികൾക്കും സ്വദേശികൾക്കും കുടുംബത്തോടൊപ്പം പെരുന്നാൾ ആഘോഷിക്കാൻ ദീർഘമായ വിശ്രമദിനങ്ങൾ ലഭിക്കും

യു.എ.ഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റം; ജൂൺ 1 മുതൽ എല്ലാ മാസവും ഒന്നാം തീയതി ശമ്പളം നിർബന്ധമാക്കി, ഗ്രേസ് പീരിയഡ് ഒഴിവാക്കി മന്ത്രാലയം

UAE Greeshma Staff Editor — May 18, 2026 · 0 Comment

UAE private sector salary rules ദുബായ്: യു.എ.ഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസമേകുന്ന സുപ്രധാന നിയമ പരിഷ്കാരവുമായി മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE). 2026 ജൂൺ 1 മുതൽ രാജ്യത്തെ എല്ലാ സ്വകാര്യ കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ മാസവും ഒന്നാം തീയതി തന്നെ ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്തിരിക്കണമെന്ന് മന്ത്രാലയം പുതിയ ഉത്തരവിറക്കി. മുൻപ് ശമ്പളം നൽകാൻ കമ്പനികൾക്ക് അനുവദിച്ചിരുന്ന 15 ദിവസത്തെ ഇളവ് (Grace Period) പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ടാണ് ഈ പുതിയ പരിഷ്കാരം.

രാജ്യത്തെ വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനവും (WPS) തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും കൂടുതൽ സുതാര്യവും ശക്തവുമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് 2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയത്തിലൂടെ ഈ ചരിത്രപരമായ നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നത്

പുതിയ ശമ്പള നിയമത്തിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ:

• ഒന്നാം തീയതി കഴിഞ്ഞാൽ ‘വൈകിയ ശമ്പളം’: പുതിയ നിയമം അനുസരിച്ച് മുൻ മാസത്തെ ജോലിക്ക് അർഹതപ്പെട്ട ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ ഒന്നാം തീയതി തന്നെ കൃത്യമായി ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് കൈമാറിയിരിക്കണം. ഒന്നാം തീയതിക്ക് ശേഷം നടത്തുന്ന എല്ലാ ശമ്പള വിതരണവും ‘വൈകിയ ശമ്പളമായി’ (Delayed Salary) കണക്കാക്കി ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനങ്ങൾ വഴി നിരീക്ഷിക്കും.
• 85% നിയമം (Compliance Threshold): ഒരു കമ്പനി നിയമം കൃത്യമായി പാലിച്ചതായി കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, അവർ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട ആകെ ശമ്പള തുകയുടെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും നിശ്ചിത സമയത്ത് കൈമാറിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.
• കിഴിവുകൾ ശമ്പളം മുടങ്ങലല്ല: ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിന്റെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യമായി ലഭിക്കുകയും, ബാക്കി തുക നിയമപരമായ മറ്റ് കിഴിവുകളിലേക്ക് (തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള പിഴകളോ മറ്റ് അനുമതികളോ) പോയതായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അതിനെ ‘ശമ്പളം മുടങ്ങിയവരുടെ’ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല.

നിയമം ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ കടുത്ത നടപടി:

ശമ്പളം നൽകാതെ തൊഴിലാളികളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ കർശനമായ ശിക്ഷാനടപടികളാണ് യു.എ.ഇ സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നത്:

• രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ മുന്നറിയിപ്പ്: ശമ്പളം മുടങ്ങുന്നതിന്റെ രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ തന്നെ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനം വഴി കമ്പനികൾക്ക് കമ്പ്യൂട്ടർ വഴി ഓട്ടോമേറ്റഡ് മുന്നറിയിപ്പുകൾ (Warning Notices) ലഭിച്ചു തുടങ്ങും.
• അഞ്ചാം ദിവസം വർക്ക് പെർമിറ്റ് ബ്ലോക്ക്: അഞ്ചാം ദിവസവും കാലതാമസം തുടർന്നാൽ കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ (New Work Permits) നൽകുന്നത് മന്ത്രാലയം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവെക്കും.
• തുടർനടപടികൾ: ലംഘനം തുടരുകയാണെങ്കിൽ 11-ാം ദിവസം മുതൽ കനത്ത സാമ്പത്തിക പിഴകളും, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ തരംതാഴ്ത്തലും നേരിടേണ്ടി വരും. 16 ദിവസത്തിന് ശേഷവും ശമ്പളം നൽകാത്ത കമ്പനികൾക്കെതിരെ ജീവനക്കാരുടെ പേരിൽ തൊഴിൽ തർക്ക കേസുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.