UAE Gratuity Rules;ദുബായ്: യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്ക് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെക്കുറിച്ചും തുക കണക്കാക്കുന്ന രീതിയെക്കുറിച്ചും വ്യക്തത വരുത്തി മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE). സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ജോലി ചെയ്ത കാലയളവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചാൽ ജീവനക്കാരന് നൽകാനുള്ള ശമ്പള കുടിശ്ശിക ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നൽകണമെന്നാണ് ചട്ടം.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ എത്ര വർഷം ജോലി ചെയ്യണം?
യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തുടർച്ചയായി സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹരാകും. ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തവർക്ക് സാധാരണയായി ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല.
ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് അനുസരിച്ചാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
അഞ്ച് വർഷം വരെ ജോലി ചെയ്തവർക്ക്
ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ഓരോ വർഷവും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായി ലഭിക്കും.
അഞ്ച് വർഷത്തിന് മുകളിൽ ജോലി ചെയ്തവർക്ക്
ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ഓരോ വർഷവും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനുശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക ലഭിക്കും.
ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് അധികമായി ജോലി ചെയ്ത വർഷത്തിന്റെ ഭാഗത്തിനും ആനുപാതികമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കും. എന്നാൽ ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുകയിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.
അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണോ മൊത്തം ശമ്പളമാണോ പരിഗണിക്കുക?
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന്റെ അവസാനത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്. താമസ അലവൻസ്, യാത്രാ അലവൻസ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധാരണയായി ഇതിൽ ഉൾപ്പെടില്ല.
അതുകൊണ്ട് തന്നെ, പ്രതിമാസം ലഭിക്കുന്ന മൊത്തം ശമ്പളവും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകാൻ കമ്പനിക്ക് എത്ര ദിവസം?
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകാനുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും മറ്റ് കുടിശ്ശികകളും തീർപ്പാക്കണം. അവസാന ശമ്പളവും നിയമപ്രകാരം ലഭിക്കേണ്ട മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടും.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വൈകുകയോ അർഹമായ തുക ലഭിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ജീവനക്കാർക്ക് യുഎഇ മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തെ (MoHRE) സമീപിച്ച് പരാതി നൽകാവുന്നതാണ്.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് പകരം സേവിങ്സ് പദ്ധതിയും
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി യുഎഇയിൽ സ്വമേധയാ തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്ന സേവിങ്സ് പദ്ധതിയുമുണ്ട്. ഈ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അംഗീകൃത നിക്ഷേപ ഫണ്ടുകളിലേക്ക് തുക നിക്ഷേപിക്കുന്നു. ഇതിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിക്ഷേപ രൂപത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന സംവിധാനമാണിത്.
എന്നാൽ പരമ്പരാഗത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി സംവിധാനത്തിന് പകരമുള്ള ഈ പദ്ധതി എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിർബന്ധമല്ല. തൊഴിലുടമ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതനുസരിച്ചാണ് ഇത് ബാധകമാകുന്നത്.
യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികൾക്ക് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാനും അവകാശപ്പെട്ട തുക സമയബന്ധിതമായി ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഈ നിയമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
